今年，山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——第十六届山东省化工行业职业技能竞赛（仪器仪表维修工）比赛中，孟祥亮劳模创新工作室成员冯立勇获个人一等奖，并荣获“山东省技术能手”称号，张志华获得三等奖；2025年全国煤化工产业职业技能竞赛中，韩艳雪劳模创新工作室成员王丽雯获得金牌，李华美获得银牌，马晓莹获得铜牌，齐翔腾达并荣获“优秀组织奖”。

技术传承：从“独门绝学”到“共享教材”

“师父，这个滴定的颜色变化，我总掌握不好。”凌晨三点的质检中心分析室里，00后青工蔡纪慧一脸沮丧。她的师父——山能巾帼工匠、山能青年岗位能手、2024年山东能源集团劳动模范韩艳雪放下手中的玻璃瓶，笑着说：“来，你看着我操作过程，仔细观察颜色的变化……”

这一幕，是齐翔腾达“导师带徒”机制的缩影。该公司深谙“一人行快，众人行远”的道理，将劳模创新工作室打造成高技能人才的“孵化器”。在这里，传承不是简单的“照着做”，而是带着脑子“悟着做”，真正把“书本上的死知识”变成“手上的活功夫”。

同时，建立月度例会、半年工作室推进会、年度总结会“三部曲”制度，将其变成共享课堂，定期召集小组成员集思广益，根据现场问题，将涉及安全生产、节能降耗、技术创新等方面难题变成攻关课题，深入分析，按照轻重缓急原则，综合考虑，确保有思路、有设计、有落实，推动创新经验流动起来，让劳模工匠从“单打独斗”变为“集体智慧”。

如今，齐翔腾达已构建起覆盖全员、贯穿全程、线上线下结合、理论与实践交融的立体化培训体系。劳模工匠从“幕后”走向“台前”，从“单打独斗”变为“集体智慧”。2025年累计帮带技术能手超百人，真正让匠心精神“后继有人”。

搭建创新平台：从“单打独斗”到“协同作战”

如果说技术传承是“输血”，那么搭建平台就是“造血”。齐翔腾达的劳模创新工作室，可不是几间办公室、几块牌子那么简单。

向上，牵手“最强大脑”。该公司持续推进与清华大学、中科院过程工程研究所、浙江工业大学等顶尖院所达成合作，与山东理工大学共建“新材料产业创新研究院”。今年淄博市——清华大学本科生化工实践启动会上，“化工反应流程瓶颈问题研究”等课题直接对接生产一线。

向下，扎根生产一线。该公司5个劳模创新工作室就像5个“前哨站”，把安全生产、节能降耗、技术创新的难题变成攻关课题。今年前三季度，各单位提报合理化建议超5000项，这背后是工作室成员们“泡”在现场、“盯”在一线的结果。

向内，激活全员创新。该公司出台《科技创新工作管理办法》，以“三统两分”原则规范项目全流程。更重要的是，开展小革新、小设计、小改造、小发明、小建议“五小”活动，激发基层创新活力，促进微小但实用的改进。

向外，分享创新经验。该公司还积极开展“劳模工匠示范讲”活动，结合当下实际情况分享成长经历、创新思路与方法，以亲身奋斗故事诠释劳模精神，激励职工立足岗位、勤勉工作。

推动成果转化：把“金点子”变成“金票子”

创新的价值，最终要体现在效益上。齐翔腾达的劳模创新工作室，最硬核的“战绩”就是把一个个“金点子”变成一沓沓“金票子”。

看账本。今年实施的120余项“修旧利废”项目，累计节约费用100余万元。热电厂在“废料堆”发现可用螺栓，两天时间完成螺栓的集中收集、分类清点与规整保养，整理出不同规格螺栓超1200套……这些看着“不起眼”的小改小革，积少成多，聚沙成塔，硬是“抠”出了百万效益。

看精气神。该公司持续加大表彰奖励力度，对科技含量高、产生效益大、推广价值高的项目奖励。通过微信公众号、内部网站、海报等媒介，全方位、多维度宣传。如今，学技术、练技能已成为职工追求的新风尚，“技能点亮人生，匠心筑就梦想”蔚然成风。

从一个人的“绝活”到一群人的“本领”，从一间工作室到一张创新网，齐翔腾达的实践证明——创新不是少数人的“专利”，而是全员参与的“盛宴”；传承不是简单的复制粘贴，而是永不停歇的迭代升级。当匠心精神代代相传，当创新平台上下贯通，当成果转化畅通无阻，企业高质量发展的“新引擎”就此点燃。

（未经授权禁止转载）