2025年，鲁西矿业坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实山东能源集团党委各项决策部署，紧紧围绕企业改革发展和安全生产经营中心任务，牢牢把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，聚力对内凝聚共识、鼓舞人心，对外展示形象、培育品牌，为创建优质示范型矿业公司提供了坚强思想保证和强大精神力量。

理论铸魂，筑牢信仰根基

这一年，理论武装的深度与广度持续拓展。党委理论学习中心组充分发挥领学促学作用，两级党委开展集体学习研讨249次，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神、习近平文化思想等重要内容。在“第一议题”制度的示范引领下，理论学习与中心工作深度融合，形成了“学前有计划、学中有研讨、学后有成效”的闭环学习机制。

值得一提的是，“‘德·创’乐学”周三学习日品牌影响力持续增强。这一融合“线上+线下”“讲授+互动”“理论+实操”三维模式的学习平台，全年举办81期，累计参学2.2万人次，成为机关干部职工提升理论素养、增强政治能力的重要阵地。在2025年中煤政研会党建思想政治工作优秀课题研究中，鲁西矿业荣获“组织工作先进单位”，并在中煤政研会第十二次会员大会上作“特别能战斗”精神典型发言，理论学习的成果不断转化为推动发展的实践成效。

守土尽责，筑牢思想防线

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。鲁西矿业通过健全完善“1122”责任体系，构建起党委定期专题研究、领导小组统筹部署、两级党委层层压实责任的严密工作链条。编制印发的《业务流程标准》，为基层党群工作提供了规范化指引，确保各项工作有章可循、有据可依。

创新开展“五转五增五提升”形势任务教育17项活动，两级党委召开改革发展务虚会40余场，开展“企业渡难关、我们怎么办？”主题大讨论850余场，征集合理化建议1660余条。创新构建的“网格化+信息化”意识形态风险防控机制，让风险排查化解更加精准高效。各权属单位扎实开展职工思想动态月度分析，排查化解各类风险隐患，做到了早发现、早预警、早处置。全天候运行的“7×24小时”全网域舆情监测体系，实时监测并妥善处置舆情信息，全年未发生较大及以上负面舆情事件，意识形态领域保持平稳可控。同时，“鲁西心声”平台的开通试运行，进一步畅通了职工诉求表达渠道，成为倾听民意、化解矛盾、服务职工的重要窗口。

笔墨生辉，唱响时代强音

新闻宣传是统一思想、凝聚力量的重要抓手。2025年，鲁西矿业创新实施“365新闻宣传工作机制”，严格执行“三审三校”制度，推动新闻宣传工作提质增效。一组数据见证了这一年的扎实成绩：全年在公司网站、微信公众号等平台发稿3557篇；在《山东能源》报、网、微、电视及外部媒体用稿2249篇，连续两年获评山东能源集团“新闻工作先进单位”。

一年来，新闻工作者们深入基层、扎根一线，采写推出一批有深度、有温度的精品力作。《山东能源鲁西矿业：以“示范之笔”绘就高质量发展新图景》《从“盆景”到“风景”——山东能源鲁西矿业：精益管理转动能提效能》《“德·惠”工会品牌凝聚发展新动能》等179篇重点报道，从不同维度展现了企业在安全生产、改革创新、党建引领等方面的生动实践。通过召开年度新闻舆论工作座谈会，表彰先进、交流经验，进一步激发了新闻队伍的创作热情和干事活力。

文化铸魂，厚植精神沃土

文化是企业的灵魂，是推动高质量发展的深层力量。2025年，鲁西矿业认真落实山东能源集团新一轮企业文化三年提升行动工作要求，深入实施“企业文化深化年”活动，创新开展“以文塑人、品牌培育、文化融合、典型选树、民生保障”五项提升行动，推动企业文化落地生根。创办编发的《德治花开》月报，成为传播理念、交流经验的重要载体；“德·安”安全文化正在建塑，“德聚”共青团、“德·惠”工会、“德·廉”廉洁文化等专项文化协同发力，“德治”文化的体系内涵不断丰富延展。

第三届“德·创”杯职工文化体育节的成功举办，足球、篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、大合唱、青年联谊等丰富多彩的活动吸引了9300余人次参与，充分展现了职工团结进取、昂扬向上的精神风貌。更令人振奋的是，在省属企业“我们的价值观 我们的中国梦”百姓宣讲决赛中，鲁西矿业选送的作品《灵魂的救赎》斩获文艺类一等奖，《以爱为眸，照亮文明之路》荣获视频类三等奖，企业文化的软实力得到充分彰显。

凡是过往，皆为序章。站在新的历史起点上，鲁西矿业宣传思想文化工作将紧扣企业改革发展中心任务，持续深化理论武装、巩固壮大主流舆论、扎实推进文化建设，以更富创新的传播手段、更接地气的表达方式，讲好企业故事、展现企业形象，奋力开创宣传思想文化工作新局面，为推动企业高质量发展提供坚强的思想引领、文化支撑和精神动力。

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