近日，山东省总工会公布2025年“鲁新杯”山东省全员创新竞赛决赛结果名单，南屯煤矿以全省第八名的优异成绩荣获山东省“全员创新企业”称号。

“荣获‘山东省全员创新企业’称号，是对南屯煤矿坚持创新驱动、培育新质生产力实践的高度认可。”该矿矿长张相超表示，“立足新发展阶段，我们必须将创新摆在矿井发展全局的关键位置，以全员创新汇聚发展动能，以科技创新引领智慧矿山建设，为推动两级公司高质量发展贡献南屯智慧和力量。”

近年来，南屯煤矿坚持党建引领，牢固树立“时时可创新、事事可创新、人人可创新”的全员创新理念，积极拓展创新转型路径，从全员发动、平台建设、人才培育、成果应用等多方面入手，深入推进全员创新工作，着力建设科技创新型、本质安全型矿井，逐步形成“大众创新、全员创效”长效工作机制，以全员创新活力奋进矿井高质量发展新征程。

筑基石  双轮驱动强引擎

“唯有通过全员创新创效，自我革命，才能在挑战中创造安全效益、生产效益、经济效益。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军在南屯煤矿全员创新工作会上向全矿号召。

为营造全员创新“强磁场”，该矿强化顶层设计，将全员创新确立为“一把手”工程，纳入企业年度总体规划，每年坚持专题研究《关于深入开展岗位创新创效工作的实施意见》《关于全员岗位技能比武活动方案》等创新工作规划、实施方案、保障措施，采取跨专业协同和定期会商方式，加强对创新项目全过程跟踪与管理，定期通报进展，协调解决困难，构建起党政主导、工会牵头、部门联动、职工参与的一体化工作格局。

“经过多次试验，我用报废油缸改造成了液压拆卸装置，由原本8个人才能完成的重活，现在2人就能轻松完成。工友们笑着叫它‘张利牌机械手’！”荣获山东能源集团劳动模范、山能工匠的生产服务中心职工张利，在该矿举办的“平凡劳动者故事”上用生动的细节、活泼的讲述，分享了他在30多个小改小革创新成果中的动人故事。

这是该矿大力倡导“改善即创新、人人可创新”理念的具体体现。

理念先行，厚植土壤。该矿通过“和·声”宣讲、劳模工匠故事会、技能大师一线行等载体，将创新文化深植于心，营造“时时、事事、人人”创新的浓厚氛围，全员参与率100%，相关工作经验在《工人日报》《大众日报》等媒体推介。

同时，该矿出台《新质生产力实践基地管理运行办法》《科技创新绩效考核管理办法》，年均投入资金3000余万元，用于科技研发、技术改造、平台建设等工作，并设立创新成果奖励基金，建立正向激励机制，按照“一课题一成功一奖励”的原则，给予最高3万元标准奖励，为全员创新提供了坚实的资源支撑和资金保障。

搭平台  协同发力育英才

“这里是‘安全南煤应急体验室’，在这里可以直观感受安全体感设备，可以沉浸式体验井下巷道地质危害如何应急处理。现在是冒顶场景体验……”在该矿新质生产力实践基地，新入职的青年职工正在“沉浸式”进行安全体验。

为夯实平台载体，该矿投入230余万元打造了3500平方的“新质生产力实践基地”，分区设置劳模工匠大讲堂、云上直播间、“三种精神”传承馆及创新成果实物展厅，成为“产学研用”一体化基地。在区队设立“创新角”、班组设立“创新岗”，形成“矿级工作室+区队创新角+班组创新岗”三级联动体系。配备3D打印机等先进设备，集教学、展示、研发于一体。整合5个劳模（高技能人才）创新工作室专业技术、岗位技能资源，汇聚各类创新人才360余名，形成“跨界联盟”创新矩阵。

“本次共有《一种液压支架U型销滑锤快速拆除装置的设计与应用》《一种皮带架调架装置的设计应用》等31项小改小革创新成果，请各位评委根据项目背景、技术原理、实物制作、应用效果、推广价值等进行打分、点评。”在该矿工会组织开展的小改小革创新成果评审会上，由专业技术人员组成的评审小组正在进行评审，并将评选出的小改小革创新成果向上级推荐，形成从征集、评选、表彰到推广的闭环管理。

为建强精英创新“生力军”，该矿大力实施“青蓝工程”，组织百名技师、工匠与三百名青工结对精准培养，开设“南煤名师讲坛”，定期开展“疑难问题招标揭榜”活动，每季度发布“培训需求清单”，先后举办PLC编程、单轨吊维修等专业技术讲座30余场。开展优秀技能人才和“南煤工匠”评选，与后备人才库、职称晋级和绩效考核挂钩。目前，矿井拥有高级工及以上技能人才975人，占总人数的30%。

近年来，该矿涌现出“全国五一劳动奖章”获得者谢翠红、山东省突出贡献技师杨恭利、全国煤矿通防专业技能比武一等奖尚玉成、山能工匠和特级技师张利等一批行业领军人物，形成高水平人才引领、多层次人才协同的发展格局。

结硕果  卓越成效谱新篇

近三年来，该矿征集小改小革项目、合理化建议300余项，每半年组织召开大型成果评审发布会，月度平均创新工作工时超过80小时，月度平均创效100万元，形成“创新-应用-优化-再创新”良性循环。

“木牛流马”是三国时期蜀汉丞相诸葛亮发明的运输工具。而在该矿新质生产力实践基地创新模型展示区，就有一件纯手工制作的“木牛流马”模型。

“这个作品的每一片钢板和零件都是我打制组装的，每个关节都可以走动，实现了复制诸葛亮‘木牛流马’的愿望。”技能大师赵志强让书籍中的文史记录变为现实。

该矿鼓励各技能大师把技术革新成果、绝技绝活、小改小革成果通过实用模型、视频讲解进行展示，吸引职工直观了解，拓展思路，激发活力。

同时，该矿成立成果转化专班，实施从资料收集、方案制定、设计加工、效果验证到持续改善的“五步”项目管理流程，加强对创新项目全过程跟踪与管理，月度通报进展，协调解决困难。通过“创新推广超市”等加速转化，优秀成果转化率保持在90%以上。

《免拆卸软管缠绕装置的研制》荣获煤炭行业优秀质量管理小组一级成果；《工字钢爪高效下料装置的研制》荣获2024年国际质量管理“金奖”；11502采煤工作面被评为全国煤矿采煤工作面智能创新大赛薄与较薄煤层智能综采赛道一等级……

以创破局，以新立势。该矿围绕高质量发展主战场发力，聚焦灾害治理、装备升级、智能化建设等，不断推出保障职工生命安全、数字化赋能矿山的硬核技术，年创效超1700万元，解决32项技术难题，降低劳动强度25%以上，显著提升安全生产水平。

2023年以来，该矿先后获得国家发明及实用新型专利34项；中国安全生产协会安全科技进步奖3项；中国煤炭工业协会科学技术奖2项；中国职业安全健康协会科学进步奖1项等多项荣誉。

“创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来！我们坚持党对创新工作的全面领导，强化战略导向和目标引领，持续完善创新体制机制，激发全员创新创造潜能，为现代化矿井绿色低碳高质量发展注入强劲动能。”该矿党委书记史成磊说道。

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