“把方向、管大局、保落实”，这既是党建工作的重要遵循，更是推动事业发展的核心保障。

今年以来，西北矿业正通煤业党委围绕“党建工作深化拓展年”要求，聚焦“稳中求进变革提升”工作主线，全力打破“党建与业务两张皮”桎梏，以“锚定凝聚力、融入生产链、深耕爱企情”为发力点，让红色基因融入矿井发展血脉，在黄土高原上书写出党建引领高质量发展的精彩答卷。

回溯这一年，“红·立·方”党委品牌掌舵领航，辅助运输系统持续创优，精煤战略稳步推进，生产系统持续优化，顶板含水层地面注浆工程成效显著，两个基层党支部荣获山东能源“先进基层党组织”荣誉称号……正通煤业党委用实干实绩诠释“把方向、管大局、保落实”的深刻内涵。

锚定凝聚力 打造发展“新航标”

众力并则万钧举，人心齐则泰山移。

正通煤业党委始终将凝聚人心、汇聚力量作为党建工作的核心，持续强化思想引领、建强组织堡垒，把党员群众紧密团结在党旗下，凝聚起干事创业的强大合力。

“今天咱们主要聊聊工作面煤流皮带水量大的问题，从党员带头攻坚的角度，大家有啥好点子都提一提。”走进该公司五四采煤队学习室，一场“班前微党课”正在进行，没有空洞说教，只谈生产实际，一场党课变成了凝聚共识的“诸葛会”。

该公司党委坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，积极抓好政治理论、党内制度、廉政建设学习教育的同时，创新开展“党课＋现场”“党课＋案例”等教学模式，将学习阵地前移到车间班组、生产一线，让党的创新理论在基层落地生根、见行见效，真正转化为推动安全生产、提质增效的内生动力。

理论学习紧贴生产实际，建强堡垒聚焦作用发挥。“依托红色教育基地、企业文化展厅，我们创新开展‘重走矿山奋斗路’主题活动20余场次，覆盖党员320余人次，有力促进红色基因在各支部和党员间赓续传承。”该公司党委组织部副部长周文涛告诉笔者，他们将组织建设作为凝聚合力的关键抓手，用好矿井“红色资源”激活支部“红色动能”的同时，紧扣规范化、标准化主线，制定下发《开展“四强”党支部创建活动的实施意见》，以“强基础、强堡垒、强表率、强攻坚”为核心，细化12考核指标，将创建成效与党支部书记绩效、党员评优评先直接挂钩，推动党支部建设全面进步、全面过硬。

思想同心、目标同向、行动同步。今年以来，该公司党委班子成员已开展集体学习和专题研讨各10次，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育撰写学习心得32篇，讲授专题党课18场次；各级广泛开展专题读书班、主题党日、微党课、知识竞赛250余场次，查摆问题整改落实率达100%，切实将党建优势转化为破解难题的“金钥匙”。

聚焦生产链 勾勒发展“新图景”

在该公司五盘区底部泄水巷，TBM掘进机正以平稳姿态向前推进，在刀盘旋转的轰鸣声中，矸石随皮带输送机源源运出、高效有序。

“传统带式输送机托辊的固定转弯半径限制较大，现在通过党员技术攻关，创新设计出了可自动调节转弯角度和方向的装置，有效破解复杂巷道条件下的连续运输难题。”该公司TBM掘进一区党支部书记邢介波介绍，这套装置应用后，输送带转弯段的稳定性和耐磨性均提高了20%～30%。

将党旗插在生产最前沿，是正通煤业党建与业务深度融合的核心密码。对生产中的难点堵点，该公司各基层党支部纷纷成立由党员骨干领衔的技术攻关小组，围绕煤炭开采、机电运输、防治水、通风安全等关键环节开展精准发力。近一年来，该公司《大涌水矿井工作面煤泥水综合治理的研究》项目斩获山东省职工创新创效竞赛三等奖，《一种钻机式清淤机的新型应用》等6项成果荣获山东能源职工优秀创新成果奖，《自动式注油装置》等16项成果荣获西北矿业群众性创新“五小”成果奖，红色智慧正在转化为实实在在的生产效益。

安全生产始终是企业发展的生命线。“我们坚持党建引领，系统布局‘党员责任区’与‘党员先锋岗’，将生产现场划分为若干责任网格，让关键区域、重要岗点均有党员亮身份、担责任、作表率。”周文涛说。聚焦技术瓶颈与操作难点，该公司设立36个“党员先锋岗”，激励党员在岗位上攻坚克难、创新创效，成为带动职工群众破解生产难题、提升运营效率的“先锋引擎”。同时，在井下采掘工作面、机电硐室、运输大巷等关键区域，设立53个党员责任区，党员骨干主动承担起所在区域的安全监督、质量管控、设备维护与技能帮带职责。目前已开展“党员身边无事故”等安全活动18场次，推动职工违章率同比下降1.12%，形成“一个党员一片责任田”的生动局面。

从技术攻关到安全管控，红色力量已深度融入矿井生产经营的“神经末梢”，实现党建工作与中心任务同谋划、同部署、同推进、同考核，为企业产量、效益、安全三项核心指标同步提升提供了坚实保障。

深耕爱企情 激活发展“新活力”

企业发展的根基在职工，活力在职工。“我们深刻把握‘党建引领＋人文关怀’融合之道，通过办实事解民忧、强激励聚人心、兴文化树导向，让‘爱企如家’的理念深植每个职工心中，转化为爱岗敬业、争创一流的自觉行动。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席王喜林说。

激发职工爱企热情，首先要让职工有舞台、有荣誉、有奔头。该公司党委持续畅通人才培养通道，构建“选育管用”全链条机制，实施青年人才“墩苗”计划，通过“导师带徒”“技术比武”“岗位练兵”等载体，加速青年职工成长成才。同时，健全激励机制，提高技能工匠、创新能手、特级技师、优秀大学毕业生等群体的薪酬待遇，推动薪酬分配向重点岗位、关键岗位、艰苦岗位倾斜，让“干得好、挣得多、受尊重”成为常态，充分激发职工想干事、能干事、会干事的内生动力。

“逢年过节，不仅会收到公司发放的慰问品和暖心祝福，还能参加美食嘉年华、文体比赛、欢乐Ｋ歌等活动。定期召开的职工代表座谈会还能直接表达诉求、建言献策，这些细节让我们真切感受到家的温暖。”该公司皮带工区职工庞晓帆说。

为提升职工幸福感与归属感，该公司一方面常态化开展“我为职工办实事”实践活动，聚焦衣食住行、身心健康、职业发展等关键小事，先后推动室外健身广场与环形跑道建设、健康驿站打造、运输人车增加、被褥枕头更换、即热小型热水器配备、工装配发等民生实事项目落地，切实解决职工后顾之忧。另一方面，大力推进文化惠民工程，定期举办读书分享、节庆联欢、家属助安等活动，形成“企业关爱职工、职工热爱企业、家属支持安全”的良好氛围。

红脉融煤海，实干谱新篇。“我们党委将继续以党建为魂、以实干为要、以职工为本，持续深化“党建＋”融合实践，推动党员干部在一线履职、党旗在一线飘扬、业绩在一线创造，切实把党组织的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的核心动能，在安全生产、技术创新、降本增效等主战场充分彰显党性力量与担当。”王喜林说。

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