东滩煤矿党委坚持“党建围着生产转、支部跟着任务走”，将党建工作深度嵌入安全生产、创新创效、人才培养等中心任务，实现党建与业务“双向赋能、互促共进”。

多维度织密防护网，筑牢安全生产“红色防线”。该矿党委以党建引领安全管理，充分利用调度晨会、安全办公会、班前班后会等时机，贯彻落实《煤矿安全规程》等法律法规，让安全制度要求渗透到生产全流程。组织全员观看安全警示教育片12部，用真实事故案例敲响安全警钟，推动安全生产理念从“被动灌输”转为“主动内化”，为安全生产筑牢思想根基。开展“我身边的安全故事”征集、“青力而为辨风险”等群众安全活动4次，查改问题49条，充分激活群众力量，提高全员参与安全管理的积极性与主动性。同时，该矿党委注重强化“党员领航”作用，成立党员先锋岗，划分党员责任区，让党员在安全生产中亮身份、作表率，形成了“党员带头、全员参与”的安全生产良好氛围。

全链条释放发展活力，激活创新创效“红色动能”。该矿党委深化“全员创新、大众创效”工程，修订《职工小改小革创新成果评比管理办法》，让创新工作有章可循、有规可依，打通创新成果转化的“最先一公里”。三季度以来，征集小改小革61项、申报专利14项、发表论文18篇。将生产一线的“金点子”转化为解决设备运维、工艺优化等实际问题的“硬举措”，切实提升现场生产效率与安全保障能力。与此同时，该矿党委统筹聚合技能大师“导师带徒”机制、“金牌工匠”导师团、“金领”实训基地等优质创新资源，聚焦安全生产、成本管控、效能提升等核心环节，有序推进技术攻坚、工艺革新与实操演练，让创新资源精准对接生产需求。今年以来，1篇成果参评中国技协职工创新成果，19篇论文获山东煤炭学会优秀论文，在全矿营造“人人想创新、个个能创效”的浓厚氛围。

全方位培育骨干力量，夯实人才支撑“红色根基”。该矿党委以党建引领人才培育，持续构建“引才、育才、留才”的全链条人才培养体系。依托“金领”技能人才实训基地，举办2025年职工岗位技能竞赛，4个工种51人参赛，12人入选兖矿能源选拔赛，5人晋级山东能源集团决赛，1人获山东省煤矿安全生产（液压支架工）技能竞赛二等奖，有效激发职工“比学赶超”的练技热情，让技能提升成为职工职业成长的自觉行动。针对青年人才“留育用”，该矿党委成立大学生发展联合会，搭建青年人才交流思想、共享经验的互助平台，打破新职工之间的沟通壁垒建立“1+1”青情连线工作群，实现青年诉求“实时响应、及时解决”，切实帮助青年人才化解工作生活难题，助力其快速适应岗位、安心扎根矿井。

党建引领方向，实干成就未来。东滩煤矿党委将持续深化“红色引擎”作用，紧密围绕矿井发展，不断探索党建与业务深度融合的新路径、新方法。以党建“红”引领煤海“兴”，为两级公司高质量发展贡献更多“东滩力量”。

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