当“00后整顿职场”仍在网络热议时，西北矿业刘园子煤矿的一批见习大学生，却通过一场别开生面的“养成系”培养计划，成功实现从“理论新人”到“现场主力”的转变。

不是简单的“放养”，也不是枯燥的说教，取而代之的是该矿精心推行的“导师带徒”专项培养计划。

在普遍担心年轻人“纸上谈兵”的当下，该矿选择主动破局，摒弃“一锅烩”的传统培训方式，推行高度定制化“导师带徒”机制，通过“一人一策”的精准培养模式，师徒情谊在井巷深处扎根，技能传承在实战中升华，被学员们亲切地称为“职场最快上岸指南”。

（刘园子煤矿组织开展的大学生党建培训活动现场）

每一位新入职的大学生都是一块待雕琢的璞玉，关键在于找到合适的“工匠”和“刀法”。为此，该矿做足“匹配”功课，通过深入分析每位大学生的专业背景、性格特点与发展潜质，同时紧密结合岗位实际需求，精心遴选出一批不仅技术过硬，且善于传道授业解惑的技术骨干，担任“养成系导师”。

这种“精准匹配”确保了导师能教到“点子上”，徒弟能学到“心坎里”，实现了人才培养从“大水漫灌”到“精准滴灌”的本质转变，为新员工的快速成长铺设了“快车道”。

（刘园子煤矿绞车维修班长薛杨向王蒙蒙讲述提升机PLC控制系统）

真正的成长，发生在机器轰鸣的车间和深邃的井下巷道。在这里，导师们奉行的不是“PPT教学”，而是“把手教、现场练”的实战哲学。

绞车维修班长薛杨作为王蒙蒙的指导老师，带领他开启了一场关于多绳摩擦式提升机的深度探索之旅。PLC控制系统、安全回路、信号联动……这些在课本上略显抽象的名词，在薛班长的现场拆解、参数调试和案例复盘中被瞬间激活。王蒙蒙不仅学会了“系统怎么运行”，更理解了“系统为什么这样运行”。学习的最高潮，是他亲手操作副井提升机，独立完成罐笼换层与人员提升任务，实现了从“旁观者”到“操作者”的关键一跃。

（刘园子煤矿技术员冯强带领大学生彭凯学习各重要岗位供电系统图）

该矿技术员冯强则为徒弟彭凯设计了一套“井下机电系统全流程沉浸式体验课”。从主运输皮带到罐笼系统，再到井下变电站，彭凯在冯强的带领下，不是走马观花地参观，而是深度参与设备巡查、故障修复、数据整理。他学习辨识煤矿供电系统图纸上的每一个符号，尝试编写一份份严谨的施工安全措施，亲身参与现场的隐患排查。10次井下巡查、86条生产数据整理、3份施工措施撰写……这一串数字背后，是彭凯从书本理论到现场实践的坚实脚印。他坦言：“冯师傅不仅教我‘技’，更教我‘道’——那种对安全负责、对设备敬畏的‘机电人担当’。”

如今在刘园子煤矿，“导师带徒”已不仅仅是一项人才培养计划，更形成了一种教学相长、薪火相传的良好生态。它让初入职场的大学生们找到了快速融入和提升的捷径，也为矿井注入了充满朝气与潜力的新生力量，真正实现了个人与企业发展的同频共振。

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