今年以来，面对煤炭市场持续承压下行严峻形势，山东能源集团党委书记、董事长李伟向全体干部职工发出“坚决打赢打胜度危求进、逆势突围生存战”的动员令。当好砥砺奋进标兵，兖矿能源作为“顶梁柱”义不容辞。打赢生存发展之战，兖矿能源机关作为管理5万多名员工的“司令部”责任重大。面对艰巨任务，公司机关始终站稳贯彻落实能源集团决策部署的“第一方阵”，从机关党员干部工作作风优化与职能效能提升“双维度”发力，构建“党建+六型机关”工作模式，全力打造“政治忠诚、组织过硬、务实清廉、创先争优”的模范机关，以作风建设新成效为公司高质量发展注入强劲动力。

深学严教强根基：以中央八项规定精神淬炼过硬作风

兖矿能源党委书记、总经理王九红在深入贯彻中央八项规定精神学习教育启动会上明确要求，全体党员要深入学习领会，准确把握内涵要义，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极投身学习教育。机关党委精心制定学习计划，细化学习内容，组织党员干部系统学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等重要内容。针对不同群体精准施策：中层以上领导干部通过专题读书班深化理论研讨；年轻干部通过主题课强化纪律意识；“七一”前，公司领导班子成员带头深入基层党支部讲专题党课，机关党支部书记累计开展专题党课20余次，依托“三会一课”和主题党日等载体开展学习120余次，确保学习教育覆盖所有党员，无死角、无遗漏。

兖矿能源纪委深度打造“清风惠兖”廉洁文化品牌，聚焦“关键少数”与重点岗位，开展精准化纪律教育：组织60名新提任干部、年轻干部及重点岗位人员现场旁听苏晚、汪浩案庭审，观看《最后的疯狂》《锈蚀的“齿轮”》等警示教育专题片，实地参观枣庄古代清官廉吏展馆，召开警示教育会，让廉洁教育直抵人心。同时，针对“四风”老问题与新动向，构建“139”联合监督检查模式，开展进驻式“政治体检”，督促党员干部时刻绷紧纪律之弦，从思想根源上正本清源、固本培元。

“警示教育会上通报的违反中央八项规定精神典型案例，让我深受警醒。作为机关党员，必须用铁规矩锻造好作风，清清白白做人、干干净净做事，为兖矿能源建设世界一流企业贡献力量。”一名机关党员在学习后表示。

实干笃行促发展：以“六型机关”建设转化作风实效

如何将中央八项规定精神学习成果转化为助力企业渡难关的实际行动？兖矿能源机关将开展学习教育与创建“六型机关”深度融合，结合机关部室、直属机构业务特点，以“服务、指导、协调、监督、考核”职能发挥为核心，通过完善考核体系、细化指标标准，引导机关工作人员当好“服务员”、争做“实干家”，以作风实效护航公司发展。

精文简会减负担：综合办公室强化“务实型”机关建设，坚持一切从实际出发，求真务实、讲求实效，聚焦减量、提质、增效目标，严格实行发文总量管控，落实会议审批和报备制度，上半年公司发文数量同比减少5.8%，会议数量同比减少12.5%，为基层腾出更多抓落实的时间。

化工管理提效能：化工产业管理部秉承“服务型”机关核心理念，以新部门和未来能源区域公司成立为契机，制发《现代煤化工产业原料用煤管理实施细则》《化工产品质量管理办法》等管理制度，完善化工专业制度和化工技术管理体系，为提升化工管理水平做实制度保障。

安全督导强根基：安全监察部大力践行“严真细实快”工作作风，积极推行“一线工作法”，每年至少开展1次调研式学习，撰写1篇高质量调研报告。推行“服务台账”管理模式，切实把“服务、指导、协调”职能挺在“监督、考核”前面，2024年帮助基层单位解决10项制约安全生产难题。

运营管理破难题：运营管理部（督察办公室）注重顶层设计、换位思考，做到在战略上引导到位、业务上指导到位、工作上服务到位、难题上解决到位。构建“1633”融合管理体系，推进工程项目“外委转内包、指派变竞标”，有效缓解矿井接续紧、工程多、人员少等现实问题。

惠民实事暖人心：党群工作部坚持以职工为中心的工作导向,认真履行竭诚服务职工群众的基本职责，牵头实施“幸福食堂”“幸福公寓”创建工作，累计投入4000余万元，有序升级改造基层单位“两堂一舍”和文体场馆，全力为职工打造安全、温馨、和谐的工作生活环境。

“‘六型机关’创建让我对服务的理解更深刻了，现在主动服务基层、对接职工需求已成常态，管理中带着服务意识，工作效率和职工满意度都明显提升。”一名机关工作人员说道。

党建引领聚合力：以高质量机关党建提增发展动能

机关党的建设抓得怎么样，直接关系党的路线方针政策在企业的贯彻执行成效。兖矿能源机关党委以打造政治思想“大熔炉”为目标，强化党建引领，汇聚发展合力，为机关作风建设与公司度危求进提供坚强政治保障。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面建立“第一议题”制度，引导机关党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示精神，确保机关工作始终与党中央决策部署、能源集团党委要求同频共振。确立“12565”年度党建工作思路，将工作任务细化为5大类18小项，明确牵头部门与完成时限，通过“挂图作战”倒排工期、压茬推进，确保党建工作落地有声。

紧扣新时代机关党建特点与党员思想行为特征，深入践行山东能源集团“双入双创”党建工作模式，制定《关于进一步加强支部党建品牌建设的意见》，开展“一支部一品牌”创建活动，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，实现“党建强、业务优”的互促共进格局。

落实党员“评星定级”“双培养”等制度，扎实开展党员先锋岗创建、党员“过政治生日”等活动，增强党员身份认同感与责任感；组织34名机关党员集中观看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会，引导党员干部以革命先辈为榜样，以奋进姿态谋划工作、以创新精神开拓事业。机关8名“党员榜样”、1个“党员示范区”、1个“党员先锋岗”获得能源集团及公司党委表彰。

此外，机关党委近期组织机关政工党支部、机关综合党支部、纪委党支部、设备管理中心党支部联合开展“光影铸魂强党性，以史为鉴启新程”主题党日活动，集中观看大型抗战纪录电影《山河为证》。通过重温革命历史、厚植家国情怀，让党员深刻感悟党的光辉历程，认识到党在抗战中的中流砥柱作用。

面对山东能源集团“度危求进、逆势突围”形势任务，兖矿能源机关通过作风建设与“六型机关”创建，推动机关党员干部作风持续改进、效能不断提升，为企业应对市场挑战提供了坚实支撑。下一步，机关党委将继续深化作风建设，丰富“六型机关”建设内涵，为兖矿能源高质量发展贡献更大力量。

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