枣矿集团滨湖煤矿紧扣高质量发展主线，以“安全筑基、人才强企、民生暖心”为核心抓手，通过精准施策、创新载体、严实作风，推动矿井安全管理提质、人才素养提优、职工福祉提效，构建起矿井与职工同频共振、共赢发展的“双向奔赴”新格局。

（薄弱人物排查）

迈出安全筑基“稳健一步”

“决不能让班组自主管理成为‘空架子’，监管需下沉一线，确保自主管理真正激活……”“决不能让薄弱人物管控成‘纸老虎’，薄弱人物管理应作为区队管理的核心工程，常抓不懈……”该矿组织召开安全生产工作推进会，直面管理短板，以“七个决不能”敲响警钟，同步出台五条硬措施破题，由矿长带头全程参与剖析讲评。

此外，他们设立月度“安全警示教育日”，建立“薄弱人物档案”，实行工会、安监、区队联动的“四包一”责任制，实行“安全一票否决”，隐患整改按照“红黄蓝”分级督办。一系列举措层层压实责任，筑牢矿井安全生产防线。

（开展技术交流“大练兵”活动）

迈准人才培育“关键一步”

该矿以“以考促学、以练促干”为导向，多维度提升人才素养。开展技术交流“大练兵”活动，聚焦采煤、掘进、通防、安全等专业，副总、技术员轮流“上讲台”，“亮伤疤、找根源”，分享技术管理经验与应急处置办法。

定期开展规程措施“回头看”，同时推行“传帮带”机制，通过让经验丰富的骨干开展集中培训、“一对一结对”，精准传递技术要点。

连日来，该矿组织安全生产管理技术人员闭卷考试，内容涵盖安全、顶板、通风、防治水等核心领域，成绩与当月工资直接挂钩。通过绩效考核引导全矿管理技术人员主动履职尽责、实干笃行，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的管理技术人员队伍。

（开展职工代表专项巡视）

迈稳民生暖心“温情一步”

“大暑送伏羊、高温送清凉，矿上的关怀特别贴心！”综采一区职工杜善猛的话语，道出该矿的民生温度。

同时，组织职工代表对“两堂一舍”开展专项巡视，以“听、看、查、问”实现生活服务“零距离”。

启动全民健身日系列活动，组织职工参加疗休养；推进“培玉奖学”工作，为职工子女落实助学政策；严细“民情日记”规范，完善“记民情、解民忧”机制。

民生服务持续升级，从物质关怀到精神激励，滨湖煤矿让“矿如家，家有暖”的理念深入人心，以民生温度凝聚发展合力，为矿井高质量发展绘就幸福底色。

如今，滨湖煤矿正以安全为基、人才为要、民生为本，在高质量发展道路上稳步前行，用“三维发力”的扎实实践，书写着矿井与职工“双向赋能、共赢发展”的新篇章。

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