近年以来，新材料公司新升公司党委围绕山东能源集团“党建文化融合提升年”主题，积极探索“党建引领生产”路径，以更高站位、更宽视角把握党建文化融合定位，深耕党建品牌建设，推动党内创先争优与生产经营深度融合，实现党建工作与企业发展同频共振新局面，已然成为党建工作的闪亮名片和创先争优的生动展示。

聚焦政治思想引领 凝聚发展共识

在把方向上，新升公司党委始终把政治建设摆在首位，严格落实“党要管党”主体责任，把党组织内嵌到公司治理结构中，构建了“党委顶层设计、董事会决策、经理层实施执行、监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体”公司治理结构，切实推动党建工作与生产经营深度融合。

“我们修订完善了‘第一议题’制度、‘三重一大’议事制度、党委会议事规则等制度，对事关企业投资发展、职工利益等重大事项进行党委前置把关。”新升公司党委书记、董事长王健介绍，今年共召开党委会议14次，前置审议重大事项9项，决策科学化、民主化、制度化水平不断提高。

党员教育管理室加强党的建设的基础性工作，也是提升党员队伍整体素质的重要途径。该公司以党委理论学习中心组学习研讨、“三会一课”“主题党日”为载体，深入学习党的创新理论最新成果，引导广大党员干部深学、实学、活学。同时，他们还为管理人员和党员干部采购一系列管理类书籍，深入学习与企业生产经营、改革发展相关的法律法规、方针政策和部署要求，同落实上级部署要求结合起来，同企业当前重点工作结合起来，真正做到学习成果与分管业务同步推进。

思想是行动的先导。面对当前复杂严峻的市场形势和艰巨繁重的发展任务，新升公司聚焦思想引领，将扎实推进形势任务教育作为公司度危求进、攻坚克难的有力抓手，层层召开“形势怎么看、发展怎么办、工作怎么干”全员大讨论，认真剖析当前面临形势，积极探寻应对策略，以时不我待的紧迫感和勇于担当的责任感加快打开局面，营造说了算、定了干、按期完的干事创业氛围。

为此，他们召开党委会研究决定，采取承包经营责任制方式，由班子成员亲自挂帅，对光电业务、矿用新材料业务、工程业务等板块亲自承包经营，盯在生产一线，亲自跑市场、抓生产、降成本，全面完成年度考核指标，为后续发展打下良好基础。

擦亮文化品牌底色 焕发基层活力

在党建品牌和企业文化建设过程中，新升公司打造形成了“聚合”“五线谱”“四新四到位”等一系列党建品牌，以及创新打造“厚道”企业文化体系，切实把文化软实力转化为企业发展硬支撑。

他们持续深化“聚合”党建工程，通过完善保障体系、夯实组织基础、营造宣传氛围，大力开展“六联共建”竞赛、“党员闪光争旗创标”活动，围绕市场营销、创新创效、精益管理、安全生产等重点工作，配套实施“党员闪光”“六联共建”等党内竞赛活动，积极创建党员先锋岗、责任区、突击队，不断以党员模范带动作用，带动全员建功立业，进一步升华了党建品牌内涵。

新材料公司学习型党组织建设培训结束后，光电事业部党支部以“五线谱”党建品牌为载体，构建起“引进来+沉下去”学习培育体系，以“老带新”模式开展内部培训，形成“火种燎原”之势。他们将参训的7名党员骨干组建成讲师团，创新实施“党员大会+大墙会议”融合模式，聚焦“提高蓝宝石加工效率”“加强现场精益管理”等问题讨论，形成20余项可行性解决方案，推动理论学习与实践攻坚深度融合。

自推行学习型党组织建设以来，他们运用精益管理工具33次，车间部室开展头脑风暴21次，将精益理念深度融入日常管理，推动晶体材料利用率提升2%，辅材成本降低20%。

文化铸魂，赋能发展。新升公司以山东能源集团企业文化和新材料公司企业文化理念为重点，汲取地缘文化精髓，围绕公司发展规划路径，提炼出了“厚道得人心”为核心的“厚道”企业文化理念体系，包含团队理念、市场理念、管理理念等，并形成了包含“理念层、目标层、管理层、行为层”四层级的高质量发展愿景体系，营造了“为目标而奋斗，为愿景而拼搏”的向上合力。

做实党建融合文章 提升发展质效

聚焦现场、寻找问题、务实改善、创造价值。

为进一步提高生产现场精益标准化水平，新升公司积极探索党建引领与精益管理“双融双促”新路径和新方法，形成党建与精益双融双促、同频共振的良好态势。他们强化全员精益意识，通过悬挂精益宣传标语、一把手带头宣誓等方式，引导全员树牢“省一元钱比挣一元钱容易”理念，真正达到“消除浪费、持续改善、精益求精、追求卓越”标准要求。

“上个月，我们工业蓝宝石加工车间集中力量开展现场精益改善工作，针对现场环境、生产工序、设备运行、岗位配置等方面全面诊断和系统梳理，对‘浪费盲点’和‘多余动作’优化整合、提升效能。”新升光电事业部党支部书记韩冬介绍。目前已实现蓝宝石晶体物流搬运距离由140米缩短到30米，节约车间面积150平方，车间面积利用率提升10%。

2024年12月，新升热电厂精益安全党员责任区获得山东能源集团“优秀党员责任区”荣誉称号。据了解，该党支部责任区共43名党员，在发电的同时还承担章丘区南部区域465万平方的居民冬季取暖和20余家工厂的供汽工作。

近年来，新升热电厂党支部充分发挥党员先锋模范作用，利用党员责任区有效载体，对党员责任区内的安全、运行、质量、效益、效率等实行划片包保，积极落实党员责任区标准化提升活动，责任区实现了安全、质量、稳定等持续提升，为厂区安全生产奠定了坚实基础。

为深化全员素质提升工程，激发广大职工劳动热情和创造潜能，该厂党支部按照“双比双论双赛双增”活动要求，扎实开展技术比武、岗位练兵、以师带徒、轮岗培训等活动，进一步提高职工业务素质水平，掀起了学技能、练技术、提素质的热潮。

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