9月9日，走进西北矿业双欣矿业综采工区党员活动室，青年宣讲员杨关关正用一段朗朗上口的顺口溜向工友们解读“伟大抗战精神”的内涵。台下的工友们听得津津有味。

这是双欣矿业“‘欣’语宣讲团”开展基层政策宣讲的日常一幕，也是该公司党委以“三位一体”党建体系推动企业发展的生动实践。

今年以来，双欣矿业党委始终把党的建设作为“根”与“魂”，以政治建设铸牢思想根基、以组织建设夯实战斗堡垒、以生产建设赋能发展实践，构建起“三位一体”党建工作新格局，将党的政治优势、组织优势转化为企业提质增效的强劲动能，走出了一条党建与生产经营深度融合的特色发展之路。

政治建设“铸魂” 

（双欣矿业开展“足迹·丰碑”系列党史学习活动）

欲筑室者，先治其基。双欣矿业党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建起“传达学习—研究部署—贯彻落实—跟踪督办—报告反馈”的全链条工作机制，确保党的决策部署在企业落地生根。

为破解理论学习“枯燥化”“形式化”难题，该公司党委积极打造“分层分类+特色宣讲”学习矩阵。党委理论学习中心组带头“领学”，专题辅导精准“导学”，“三会一课”系统“研学”，交流研讨深入“互学”，推动理论学习入脑入心。此外，他们还充分利用青年群体特点，组建起“‘欣’语宣讲团”，以“青年干部讲给青年听”的模式，深入基层工区、车间班组，用“家常话”解读政策、用“身边事”诠释理论，让原本严肃的理论学习变得“有温度、接地气”。三季度以来，累计开展政策法规宣贯和形势任务教育宣讲20余场次。

思想建设“强基” 

（双欣矿业基层工区开展“主题党日”活动）

“党建工作要抓出实效，必须有标准、有考核、有闭环。”双欣矿业党委以规范化、精细化建设为抓手，围绕组织建设、队伍建设、思想文化、纪律作风四大领域，持续健全完善“可操作、可推广”的基层基础工作标准，构建起“周提醒、月督办、半季考核、年终复盘”全周期管理链条，让党建工作从“软任务”变成“硬指标”。

他们围绕责任落实持续精准发力，修订完善2025年党建工作责任制考核办法，细化考核清单，让考核“有章可循”；领导班子及成员深入查摆问题80余条，建立“问题—措施—时限—责任人”整改台账，实行销号管理，确保“问题不悬空、整改不落空”；召开党支部书记现场述职会议，在“红脸出汗”中压实党建第一责任人职责；创新开展“双向参与”季度考核，组织党支部书记参与考核工作，在“考核他人”与“被考核”中互学互鉴，有力推动基层党支部从“短板攻坚”向“全面过硬”跃升。

三季度以来，该公司两级党组织严格执行“第一议题”“三会一课”“主题党日”等制度落实落地，累计开展各类党的知识理论学习60余场次，实现党委、支部、党员全覆盖；党员领导干部对照“两个清单”检视问题56条，让学习教育融入日常、抓在经常。

生产建设“赋能” 

（双欣矿业煤质发运工区职工正在记录洗选设备参数）

一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜。双欣矿业党委始终将党建工作深度嵌入生产经营各环节，以“党建+”模式破解发展难题、激活发展动能，实现党建与生产经营工作同频共振、互促共进。

该公司掘锚工区党支部以“党建+精益管理”为突破口，紧扣“1553”精益工区创建思路，创新推出“20＋4”精益生产时间管控模型，构建起“模型精密、流程精细、激励精准”的精益管理体系。煤质发运工区党支部聚焦末精煤含水量大这一煤质痛点，成立“党员攻关小组”，反复试验、大胆创新，最终采用“原煤溜槽直配法”实现末原煤在线掺配。截至目前，累计掺配近5万吨，创效330余万元，不仅破解了销售难题，更让党员的先锋模范作用在攻坚一线熠熠生辉。

党建引领风帆劲，砥砺奋进正当时。双欣矿业将坚持以高质量党建引领高质量发展，“实”字托底、“干”字当头，不断激发党员队伍活力，为企业在新征程中续写辉煌注入源源不断的红色动能。

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