今年以来，鲍店煤矿党委始终践行“党建就是有形的生产力”理念，以“规范组织生活、规范党员管理、规范作用发挥、规范阵地建设”为主线，将党建“软实力”转化为安全生产、经营创效的“硬支撑”，持续提升党组织凝聚力、战斗力，让红色引擎在基层一线持续迸发红色动能。

规范组织生活 激活思想“动力源”

筑牢党建根基，首先要让组织生活“实”起来。该矿党委实施“三学联动”机制，通过党委中心组“领学政策”把方向、党支部研学案例”破解难题、党小组“践学技能”提升本领，推动党的创新理论从“纸上”落实到“事上”。此外，该矿从严落实“三会一课”、主题党日等制度，推行“会前征集议题+会上精准研讨+会后清单督办”闭环机制，避免让组织生活“走过场”，确保每次组织生活“有内容、见实效”。

为进一步凝聚职工共识，该矿常态化开展谈心谈话，实现支委与党员、党员之间全覆盖，及时化解思想困惑、解决工作生活实际难题。创新开展“书记有约”活动，坚持“一月一主题、一月一重点、一月一谈心”，采用现场点题、现场思考、现场答题、现场点评的互动方式，第一时间回应职工关切、解答突出问题、化解矛盾纠纷，让党组织成为职工群众可信赖的“主心骨”。

规范党员管理 锻造“先锋队”

建强党员队伍，关键要让党员身份“亮”出来、作用“显”出来。该矿全面推行党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，创新设立21个党员责任区，井下党员佩戴特制党员徽章标识的安全帽，让党性在一线可见；地面设立“党员示范岗”，让责任在岗位上落地，推动让“我是党员我先上”从口号变成行动自觉。

“党员积分一目了然，干好干差不一样！”机电工区党员张磊道出了该矿党员管理的实效。该矿党委推行党员“亮诺评星创优”活动，将安全生产、创新创效等指标量化打分，每月开展“评星定级”，并根据得分情况，将党员划分为不同的星级，以“看得见的考核”激发党员使命感与责任感。在具体实践中，各党员责任区扛责攻坚，7306智能化工作面的综采二区党员责任区，推行“风险预判五步工作法”，实现“零事故、零隐患”目标；生产服务中心铆焊车间党员责任区，自主加工零部件1200余件、创效50余万元，让党员“责任田”真正变成为推动矿井发展的“示范田”。

规范作用发挥 彰显“新作为”

党建的价值，最终要在推动发展中体现。该矿坚持“把党旗插在创新高地，让党徽闪耀生产一线”，推动党建与中心工作深度融合，综采二区党员先锋岗优化回液中继箱设计，移架速度提升1.7秒/次，每班多割煤21架，创造价值300余万元；机电工区副井车房党员示范岗连续三年零事故，完成小改小革13项，节约资金80万元。

在经营创效“主战场”，党员责任区同样成为降本增效的“主力军”。洗选发运中心党员先锋岗通过“智慧网格”系统优化流程，完成原煤重介三楼振动筛改造，年节约电费12万元；生产准备工区党员创新队发明便携式工具箱，降低职工劳动强度的同时，又通过修旧利废创效超百万元，真正让党员作用发挥在发展最需要的地方。

规范阵地建设 打造“红色堡垒”

阵地是党建的“载体”，更是服务职工的“窗口”。该矿从井下到地面，从线上到线下，构筑起立体式红色教育阵地。地面打造“新声”长廊、“榜样街”、暖心志愿服务中心等实体阵地，让党建文化可看、可学、可感，成为职工日常学习的“网红打卡地”；线上搭建“码上办”服务平台，实现职工诉求“一码通办”，累计解决职工“急难愁盼”问题400余项，真正成为“指尖上的暖心工程”；暖心志愿服务中心党支部组建“红娘服务队”，成功牵线16对青年，让矿区充满温情；即使在—400米井下，红色服务也不缺位，运搬工区创新打造“党员服务驿站”，为井下职工提供热水、急救药品等贴心服务，累计服务职工3600余人次。同时，该矿还注重将红色文化与职工生活紧密结合，通过举办红色故事会、组织观看红色电影等活动，让职工在轻松愉快的氛围中接受红色文化的熏陶，有效提升了职工的凝聚力和向心力，为矿井的持续发展注入强大精神合力。

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