民生无小事，枝叶总关情。在杨村煤矿，一场场关怀行动正如火如荼地进行着，如同夏日里的一缕清风，吹拂着每一位职工的心田，让职工幸福感持续“爆棚”。

周五谈心“把脉”，精准关怀暖人心

近段时间，杨村煤矿综采工区的职工发现，每周五班前会，党支部书记戴广利总会和一些职工单独聊上几句，触碰下他们的“思想脉搏”。

“矿党政将每周五设为‘党支部书记寄亲情’活动日，我们结合实际，将身体不适、情绪波动大、家庭变故、违章被处罚等安全不放心人员列为重点交流谈心对象，利用这个时间询问他们有什么难心事、烦心事和疑惑事，以便及时了解他们关心的热点问题，详细掌握他们的生活‘坎’，最大程度帮助解决现实问题。”作为区队思想政治工作的第一责任人，戴广利还把家在外省外地的青工、新入职大学生纳入交流谈心行列，针对他们想家思乡、精神懈怠等“老大难”问题，在加强教育管理的同时，坚持把思想工作的触角延伸到他们的“亲友团”和“生活圈”，通过把他们的直系亲属“请进”微信群、QQ群开展“线上”交流的方式，共同研究制定有针对性的帮扶策略，携手助力他们走上快速成长轨道。

如今，“党支部书记寄亲情”活动已在全矿区队全面落实，为基层党组织了解职工、服务职工打开了一扇窗口。

领导走访“问诊”，真情沟通解难题

“大家有什么想法和建议，尽管说，我们就是来听大家心里话的。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇在座谈会上真诚地说道。

一直以来，该矿党政坚持走好新时代党的群众路线，聚焦“懂民意、纾民困、保稳定、暖民心”目标导向，把加强对职工的关心关爱，解决职工急难愁盼问题作为出发点、落脚点和着力点，把“知民情、听民声”作为基础工作摆在优先位置，建立矿领导班子成员基层联系点制度。通过实地走访、召开座谈会、个别访谈等方式，广泛收集职工意见建议，对职工提出的问题及合理诉求，建立台账，及时反馈和跟踪处理。

针对不同职工群体思想倾向，强化正面引导和心理疏导，及时解决职工合理诉求，推动职工心声与矿井发展相互融合、相互补充、相互促进。突出基层党支部“前沿阵地”作用，要求党员干部做职工思想上领路人、工作上的带头人、生活上的贴心人，努力为职工做好事、办实事、解难事。职工们感慨：“有困难找党员干部，准没错！他们总能帮我们解决问题。”

群团合力“开方”，多彩活动聚人心

该矿充分发挥群团组织的合力，工会就像贴心的“管家”，定期开展青年联谊、慰问宣教等暖心活动。职工书屋、文体场馆里，各类职工喜闻乐见的文体赛事精彩纷呈。“工会组织的活动太有意思了，工作之余放松放松，还能增进同事间的感情。”一位职工笑着说道。

工会还持续做好职工疗休养、生日送祝福、夏季送清凉、扶贫帮困等工作，全方位保障职工身心健康，凝聚家企合力。

团委则像活力满满的“引航员”，组织“百灵”宣讲队到井口、进区队，用身边榜样激励青年矿工脚踏实地、爱岗敬业。“青年朋友们，咱们要立足岗位，为矿井发展贡献力量！”宣讲员激情澎湃地说道。

同时，针对青年特点和需求，构建多维度、全覆盖、齐推进的服务青年工作体系，完善青年人才成长通道，加强青工队伍建设，以全方位“纾心”关怀，为矿井发展注入源源不断的“强心剂”。

此外，“我为职工办实事”活动也开展得有声有色，职工食堂委托服务运营后，菜品丰富、质量提升；自行车棚扩建、停车位增加等暖心举措不断推进。职工们纷纷表示：“在这儿工作，幸福感越来越强，归属感也越来越浓！”

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