“作风建设不是一阵风，而是攻坚战、持久战。只有把中央八项规定精神熔铸于心、付诸于行，才能锻造出敢打硬仗、能打胜仗的队伍。”近日，在西北矿业双欣矿业深入贯彻中央八项规定精神学习教育推进会上，该公司党委书记、董事长、总经理于波的话语引发全场共鸣，为全体党员干部注入了思想“清醒剂”，揭开了这场作风革新的序幕。

深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，该公司党委以“刮骨疗毒”的勇气正作风，以“钉钉子”的韧劲抓落实，将学查改的“组合拳”转化为破解制约矿井发展难题的“金钥匙”，在煤炭市场低迷的风浪中交出了一份亮眼答卷。

一盘棋布局：从“纸上部署”到“落地生根”

在双欣矿业党委部署学习教育工作的专题会上，一张“4个方面20项任务”的作战图新鲜出炉——这是双欣矿业党委在征求10个党支部、50余名职工代表意见后，量身定制的学习教育“路线图”。工作专班办公室墙上的进度表格外醒目：党委理论学习中心组配档表、支部学习清单、整改时限节点……每项任务都像一颗铆钉，牢牢钉在“半月报”督导机制的链条上。

（该公司开展党委理论学习中心组学习会议）

“我们不仅要‘规定动作’做到位，更要‘自选动作’有特色。”学习教育专班成员孙会涛介绍，他们采用“三级联动”模式，党委抓方向、专班抓统筹、支部抓落地。截至目前，10个党支部已将“作风体检”延伸到“工作实战”，综采工区党支部的“班前微课堂”、机电工区的“现场对标”……让学习教育从办公室搬到生产现场、生产前沿、问题一线。

沉浸式教育：从“被动接受”到“主动警醒”

“看到《锈蚀的“齿轮”》里的案例，才明白‘小节失守’会酿成‘大错’。”7月5日，该公司机关党支部党员张文静在警示教育笔记中这样写道。

（该公司开展“提高执行力 强化落实力”有解思维大讲堂）

双欣矿业把“课堂”搬到“现场”，通过2场专题警示教育、423份“度为求进 深挖内潜”反思报告，让党员干部在“看、思、悟”中筑牢防线。基层党支部在“三会一课”中开展22场“对标查摆促提升 抓实整改见实效”情景讨论，让“纪律红线”成为共识。

为确保问题在实践中整改、能力在整改中提升。在奋力迎战煤炭市场寒冬的关键时期与攻坚冲刺半年度目标任务的重要节点，该公司创新开展“提高执行力 强化落实力”有解思维大讲堂，从矿长到区长，人人化身“学员+讲师”，把学习成果转化为“怎么干”的具体思路。截至目前，累计组织开展主题交流研讨3次，收集展评反思报告225份，实现党员管理人员全覆盖，切实把“问题清单”转化为改进作风、大抓落实的高度自觉。

靶向式整改：从“查摆问题”到“解决问题”

在党建联系点调研记录上，一条“机关部室存在资料重复报送”的意见被红笔圈出——这是领导班子成员在7月2日例行督查过程中，通过“现场查、群众提”发现的真问题。

（该公司纪检干事对查改问题进行复盘）

该公司将36条查摆问题拆解为43项整改措施，像剥洋葱一样层层深入。安全生产标准化建设中，党员带头整改隐患32条，推动国家一级矿井复验以92.81分过关；降本增效战场上，“过紧日子”理念转化为具体举措，上半年吨煤成本较考核指标下降7.25%，1.125亿元利润的背后，是23项降本措施的落地生根。

“现在会议少了、检查实了，我们也能把更多精力放在安全生产上，这种改变大家都能真切感受到。”该公司综掘工区党支部书记崔俊辉的话道出了整改实效。学习教育与作风整治同步推进，让“红脸出汗、扯袖咬耳”成为常态，是对作风转变的最佳印证。

深层次融合：从“作风转变”到“发展赋能”

“防砸鞋、工服需要更换，食堂菜品质量有待提高，通防工区队伍人员薄弱……”6月份政工例会上，该公司党群工作部部长张伟正在汇报近期职工的合理化建议。

（该公司航拍和谐矿区照片）

解职工之所难，忧职工之所急。该公司坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，从“解决一个问题”向“解决一类问题”转变，以真抓实干的姿态解决群众的急难愁盼问题，切实把学习教育成果转化为推动发展、改善民生的实际成效。上半年，通过公司党委书记“民情热线”为职工解决15项痛点难点问题，综合服务中心线上受理事项350余件，办结率均为100%。同时，对直接关系职工“矿区幸福感”的超市、食堂、后勤等单位，累计3次挂黄牌考核，让中央八项规定从“抽象条文”变成了“具体标尺”，工作中更加清楚什么该做、什么不该做。

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