今年以来，赵楼煤矿以深化产业工人队伍建设改革为契机，深耕先模选树、培育赋能、全员创新三大领域，以劳模工匠为旗帜标杆，以机制创新为驱动引擎，推动全员素质跃升与创新创效双向突破。

树好“先锋旗”，比学赶超有榜样。打造“星耀赵楼——传承工力量”劳模品牌，开展“劳动模范”“赵楼工匠”“红色工匠”“蓝翎大师”“阳光之星”等特色典型选树，每年召开先模表彰会、座谈会，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为矿区价值导向。成立由劳模工匠、青年职工组成阳光新声宣讲团，进区队、进班组、进岗点讲好劳模工匠故事，引领全员比学赶超。健全关怀保障机制，“五一”节前上门慰问劳模工匠，每年选派先模特享疗养，建成“劳模宿舍”，倡树“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的正气正能。

搭建“金舞台”，提质增能强根基。依托“蓝翎筑梦”阵地，实施“蓝翎聚才”与“双培一提”计划，开设“工匠流动课堂”等特色课程，实施劳模工匠“一对一”“一带多”导师带徒模式，连续3年承办市级职工职业技能大赛，构建“育、练、践、创、展、建”六维素质提升平台。近年来，一大批知识型、技能型、创新型产业工人不断涌现，560余人取得高级工及以上技能等级，30余人获评全国煤炭行业技能大师、省技术能手等省市级殊荣，2名职工分别荣获全国煤炭行业职业技能竞赛“特等奖”金、银牌，知识型、技能型、创新型产业工人队伍不断壮大。

打造“孵化站”，创新创效结硕果。注重强化产业工人创新能力，构建技能培养、竞赛选拔、考核评价等18 项工作机制，扎实开展“四技五小两比”活动，建立“实效论英雄”激励机制，通过“专家评审团”划分创效分红档次，保障职工成果转化收益。着力抓好成果推广运用，开展“编撰一本《成果汇编》、制作一套教学视频、举办一次推进会、开展一次成效评估、进行一次督导考核”五个一”活动，确保成果创得出更推得开、落得实。过去一年，矿35项成果获三大“国字头”协会表彰，1项成煤炭行业标杆案例，10项获国家发明专利。致力推动产学研融合，启动建设“产、学、研、创、赛”一体创新联盟，激活人才资源，打造全要素、全链条、全参与“三全” 创新生态，为矿井高质量发展注入不竭动能。

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