6月22日，在西北矿业黄陶勒盖煤炭公司掘锚一区，刚入职一年的王永红正在让区队技术主管审核他编制的规程措施，这专注的一幕映照得身旁墙上张贴的“职场志愿规划图”格外醒目：三年技术员、五年专业主管、十年复合型管理者——每一个目标旁，都标注着黄陶勒盖公司为青年人提供的培训资源和成长通道。

对于刚刚走出“象牙塔”的高校毕业生而言，职场起点的抉择，恰似一场关乎未来的“人生大考”，黄陶勒盖公司用一套精准的“职场志愿填报体系”，为青春与矿山的相遇书写“新解”。

职场“志愿表”：规划成长起跑线

初入黄陶勒盖，一份特殊的“志愿表”成为职场首考，该公司通过问卷调研，精准捕捉新员工发展诉求，汇总所学专业、发展方向、个人意愿等关键信息。这张看似简单的表格，实则是人才精准培养的导航图。

与高校志愿填报不同，这里的“专业调剂”充满温度，他们针对高校毕业生特别开设“见习岗位双选会”，基层单位展示培养计划，新人则可以选择心仪方向。“双选会”突破传统分配模式，在充分沟通中传递企业关怀。

实训“专业课”：淬炼本领大熔炉

6月21日，在200平方米的实训基地内，一群年轻人正在接受井下“模拟考”。黄陶勒盖公司投入200余万元，打造井下作业实训实操基地，覆盖掘进、采煤等9个关键工种，配备专兼职教师13名，推出“订单式”培训六步法，构建独特教学闭环。

他们同步投入机电智能培训系统，借助生动形象的动画演示，让复杂的机电设备原理变得触手可及。这种“理论学习+模拟实操”的培训模式，让职场“菜鸟”得以快速适应新岗位。

成长“快车道”：多元赛道竞风采

黄陶勒盖公司建立轮岗学习、素质提升、挂职锻炼、职业生涯规划等系列模块化精准培养体系，扎实开展导师带徒技艺传承活动，鼓励高校毕业生到基层区队担任“三班长”，协助班组管理，推动专业人才向复合型管理人才转变。

近三年来，该公司13名高校毕业生“三班长”被提拔到基层区队技术员岗位，6名“三班长”被提拔到副科级岗位。主动扎根一线、积极练就真本领，成为高校毕业生队伍中的新风尚。

职场“志愿”填报不是简单的岗位分配，而是企业与青年人才的双向奔赴。根基牢固、环境适宜、营养充分，黄陶勒盖公司用心用情，助力人才好苗子“破土飘香”。

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