“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。我们要把开门教育落实到位，注重职工群众参与，接受职工群众监督。”枣矿集团柴里煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席张慎友在机关作风建设专题推进会上说。

（开展机关作风建设专题推进会）

当前，深入贯彻中央八项规定精神学习教育正在全党开展，柴里煤矿以职工满意度检验学习教育成色，一体推进“学、思、查、改”，推动干部职工以优良作风护航矿井高质量发展。

柴里煤矿创新构建“三维一体”学习体系，党委理论学习中心组设立专题学习会、读书班，班子成员结合安全生产、改革创新、度危求进实际开展研讨交流；基层党支部依托“三会一课”、主题党日打造“网上微课堂”，将纪律教育融入班前会、安全会；纪委在微信公众号发布廉洁提醒，运用内部协同网推送学习卡片，组织观看警示教育案例，以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责。这种立体分类的学习模式，既避免了大水漫灌的形式主义，又实现了精准滴灌的学习效果。

学习教育的本质就是疏通工作堵点，提升作风能力。“作风建设不能停留在纸面上，必须直击痛点、疏通堵点，有些机关单位不要做潜水科室，要时刻牢记真严细实的真谛。”该矿矿长苏林在早调会上多次强调。

柴里煤矿从班子成员做起，紧扣严于律己、以上率下目标要求，建立“学、思、查、改”闭环机制，组织党员干部对照中央八项规定精神建立正负面清单，围绕公务接待、物资采购、结算清算、工资分配等多个重点“微腐败”领域开展专项检查，针对查摆出的问题建立整改台账，并督办整改。纪委对苗头性和典型问题采取预警监督，增强威慑力。

（管理干部到井下解决实际难题）

从重点工作落实闭合到机关管理干部作风状态、劳动纪律，通过“解剖麻雀”式的问题查摆，形成“作风体检清单”，真正把学习成果转化为“从政治上看作风、从工作上抓作风”的思想自觉，以抓考核、严督察、强推动持续浓厚从严管理氛围。管理干部通过下井值班跟班带班，参加班组安全活动，紧盯施工现场，及时发现问题，撰写学习心得，做到情况在一线掌握、决策在一线形成、难题在一线解决，让现场安全隐患整改不过班，对职工提出的建议，做到件件有回音，力争意见不过夜。

作风提升离不开“开门教育”。作风转变带来的不仅是民生温度，更有发展力度。坚持开门教育，就是广大党员干部在维护安全生产、推动改革创新、深化降本增效等重点任务工作中担当作为，在解决职工急难愁盼问题上多办实事。

通过开通便民“扫码评议”直通车、设立“智·惠·家”意见平台等方式，方便职工监督和评价。

（机关负责人到基层听取职工心声意见）

“广大职工的满意度就是作风建设的成绩单。”该矿党委书记焦太记说。柴里煤矿将“一切为了职工”作为检验学习教育的试金石，把“我为职工办实事”落在行动上，投入资金改造了袁堂井公寓、办公场所和职工宿舍，今年二季度，已累计开展职工代表巡视6次，有效解决职工提出问题10余项。

柴里煤矿党员干部以“求真务实、真抓实干”的作风，“定了就干、干就干好”的决心，攻坚克难，勇于拼搏，全力推动上半年“双过半”目标任务实现。

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