近年来，西北矿业大恒煤业牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是最大优势”理念，聚焦山东能源集团“31789”人才培育战略，着眼加快年轻干部培养重点任务，精准施策发力，秘制人才培育良方，大力培育复合型青年人才，助力企业干部队伍年轻化。

高举党旗育“青”苗

（大恒煤业青年参加岗位竞聘现场）

该公司坚定党管人才的方向，加强党对人才工作的政治引领，坚持把党员培养成生产骨干、把优秀党员培养成管理骨干，在素质提升中发现“好苗子”，在重点推优中培养“硬骨干”，在持续成长中搭建“大平台”。同时，坚持以“德才兼备、结构优化、富有活力”为目标，强化顶层设计，完善机制制度，构建科学合理的人才选拔、培养、使用、评价、流动和激励机制。

自实施“31789”年轻干部培养工程以来，15名青年人才走上科级岗位，90后科级人员数量大幅增加，形成新老接替有序、老中青搭配科学合理的人才梯队。

春风化雨润“青”心

（大恒煤业召开见习大学生座谈会）

“我目前在综掘工区轮岗实习，在师父的悉心教导下我独立解决了一些问题，能够把在学校的所学应用到实际工作中并且能帮助到区队，我觉得还蛮有成就感的。”

“我入职以来参加了一些志愿服务活动和工会比赛，这让我更快速地融入企业大家庭。”在大学生座谈会上，2024年入职大学生边纪超和王菁先后表示。

近年来，该公司持续规范高校毕业生的管理与培养，扎实做好“以师带徒”等工作，为他们提供更加广阔的发展平台和更加实际的优惠政策。同时，结合他们的专业所学、工作表现、性格特点等要素综合分析研判，建立具有培养潜力的“苗子”清单，并列入后备人才培养库，确保人才发展“节节高”。

扎根基层展“青”为

（大恒煤业优秀大学生“走基层”学习现场）

“从机关再回到基层一线去锻炼，虽然时间短暂，但是却收获满满。尤其是学习支护工、综掘机司机等岗位，累并快乐着。”此次参加“走基层”活动的金楷航说。

为纵深推进“31789”人才工程，持续深化“全员大培训、素质大提升”活动，进一步加强公司人才队伍建设，该公司组织机关部室优秀大学生“走基层”活动，通过选取6名机关部室优秀大学生到一线工区开展为期两周的“走基层”学习活动，与一线职工签订师徒合同，让优秀青年从机关科室到基层区队，从伏案加班到一线工作面，打破陈规、走出温室，以点滴汗水浇灌希望之花。

“硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。”下一步，大恒煤业将始终坚持“技能强企、人才兴企”的发展理念，以创新为引擎，以实战为导向，不断塑造竞争新优势、打造行业新标杆，精心厚植培育人才的肥沃土壤，为公司高质量发展蓄足“源头活水”。

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