“暖城”，是鄂尔多斯市的别称；“融▪暖”，是鄂尔多斯公司党委结合驻地特色，确立的党建品牌。在这座有温度的城市，鄂尔多斯公司党委以“融·暖”党建品牌为引领，在“融”字上下功夫，在“暖”字上做文章，广大干部职工干事创业的热度不断提升。

感受宣教热度

思想是行动的先导，思想的高度决定行动的力度。该公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，以推动企业发展为方向，以“五转五增五提升”活动为抓手，锚定做强做优能源集团“重要的发展增长极”这一目标，聚焦中心，系统谋划，着力在提升干部职工思想境界上出实招、出新招。

该公司领导班子先学一步、深学一层，坚持学思用贯通、知信行统一，严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度。深化拓展“爱企三问”大讨论，设计“凝聚合力走在前、团结一致当标杆”形势任务教育微宣讲等载体，组织公司党委部室负责人及业务骨干成立四个宣讲组，到所属单位开展宣讲活动，400余名干部职工参加了集中宣讲。在微信公众号开设“五转五增五提升”“‘爱企三问’·我们这么答”专栏，组织干部职工谈认识、谈体会、谈打算，爱企爱岗、干事创业的氛围不断浓厚。

感受党建热度

坚持以高质量党建引领高质量发展。强化全面从严治党责任落实，组织权属单位党委书记全面从严治党述职。完善“三好四化五评”党建工作考核体系，对所属单位党建工作进行全方位检查考评。强化党建创新实践，提炼形成《“五联五促”推进区域党建联建共融》《打造“融·暖”党建品牌助推鄂尔多斯公司高质高效发展》党建成果案例，所属各单位党委坚持“一党委一品牌、一支部一特色”，打造了转龙湾煤矿“聚·润”、石拉乌素煤矿“魅力昊盛”等党建和企业文化品牌，形成了品牌集群。

高质量发展，离不开过硬的作风为保障。该公司纪委立足加强顶层设计、立足宣传教育引导、立足监督执纪问责，从严抓紧抓实党风廉政建设。固化“以案说纪、警钟长鸣”讲评活动机制，着力构建一体化“大监督”格局，坚持抓早抓小、防微杜渐，强化专项监督检查，营造了风清气正心齐的干事创业环境。

感受共建热度

始终把人才作为高质量发展的“第一资源”。完善优秀技能人才评选机制，打破原有岗位界限，扩增评选范围，增设实绩结算，将优秀技术人员一并纳入公司人才库管理。以“解难题、化风险、强管理、重贡献”为依据，实行市场化结算，推行优秀技能人才内部调剂使用，真正实现了人才队伍的共建、共享、共用。

注重充分挖掘职工群众聪明才智，积极搭建职工干事创业平台，深化劳模、技能大师创新工作室建设，建立创新创效成果展和技能大师公开课工作机制，广泛开展小改小革、合理化建议征集等活动，调动了职工群众创新创效热情。注重发挥群团组织作用，组织女工协管员及青年志愿者开展“开工嘱安全、奋楫新征程”井口慰问、“情暖元宵佳节、共筑安全防线”等活动，筑牢了群防群治防线。

感受民生热度

始终把职工作为发展的根本依靠。组织召开工会第三届二次会员代表大会、公司第三届二次职工代表大会，严格保障职工参与企业管理的民主权利。坚持为职工办实事、解难事，公司机关及各矿建成“健康驿站”，组织开展“春分送暖爱心至、义诊惠民健康来”活动，将查体就诊服务送到职工身边。坚持急职工之所急、忧职工之所忧，春节期间慰问困难职工56户，发放慰问金16.8万元，三八节走访慰问困难女职工家庭16户，发放慰问金3.2万元，做到了精准帮扶。

物质生活改善的同时，精神生活也要同步提升。鄂尔多斯公司党委高度重视职工精神文化生活，为各矿建成了现代化、多功能的文体场馆，打造形成了“聚力杯”职工系列体育赛事、送文艺演出到矿处等文体活动品牌。构建“关爱不缺席、温暖365”暖心志愿服务体系，营造了合力共为、和谐共建的浓厚氛围。

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