春日迟迟，春景熙熙。青年们忙碌的身影与葳蕤春光相互映衬，勾勒出一幅充满活力的奋斗画卷。在鲍店煤矿，青年人才正以无限的热情和创造力，为争创全面一流矿井注入澎湃动力。

思想引领：播撒青春“希望种”

“青春不仅是年龄，更是敢于突破的心态。”在矿团委组织的座谈会中，青年们带着“如何优化智能工作面巡检路径”“矸石充填设备智能化改造”等一线问题，与管理层深入对话，让青春思考对接矿井发展痛点。该矿副总工程师杨永，作为“矿三代”，对矿山满怀深情。他从见习技术员做起，在多个岗位上磨砺自己。在负责矿井首个智能化掘进工作面建设时，他带领团队日夜钻研、大胆创新，成功实现最高月度单进606米，打破矿井煤巷进尺纪录，用实际行动为青年树立了榜样。在劳模（技能大师）创新工作室，全国煤炭行业技能大师王刚的“听音辨障”绝活演示吸引了80余名青年围观，这种“沉浸式”思想引领，让“技术立企”的种子在青年心中生根发芽。

技能淬火：培育青春“栋梁材”

针对关键岗位和技术难题，该矿组织岗位练兵、技术比武活动，为青年搭建展示平台。通防工区职工辛程在“陕煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛中，凭借扎实的专业知识和精湛技能，荣获瓦斯检查工一等奖。运搬工区积极落实“一专多能”培养计划，制定导师带徒方案，营造“学有人带、练有人教”的良好氛围。党的二十大代表张矿军言传身教，将经验毫无保留地传授给徒弟。在他的悉心指导下，徒弟王冰在“江煤杯”第十六届全国煤炭行业技能竞赛中斩获单轨吊司机一等奖。矿井建立五级“人才库”，30名90后青年入选“技术尖兵库”，获得“上挂下挂”锻炼机会。2024年开展的1826人次技能培训中，青年占比达75%，形成“以赛促学、以学促干”的良性循环，助力青年在技能提升的道路上稳步前行。

创新创效：绽放青春“智慧花”

走进“双创”基地的青年创客空间，3D打印的液压支架模型旁，青年团队正在调试自主研发的“设备故障诊断仪”。这个由5名95后组成的团队，通过改造废旧传感器，将支架漏液检测时间从4小时缩短至20分钟，年节约维修成本300万元，成为矿井创新创效的“青春密码”。“揭榜挂帅”机制为青年提供了“赛马”舞台，针对“深部冲击地压智能预警”等30项技术难题，青年团队揭榜率达60%。面对智能化转型中的“卡脖子”难题，青年技术骨干组成的“攻坚青年团”主动出击。在“5G井下应用”项目中，他们连续多天扎根现场，攻克信号传输延迟难题，助力矿井建成全球首套矿用高可靠5G专网系统。

担当作为：书写青春“奋斗志”

在井下123_上03辅运巷，团支部书记陈宇带领“青年安全岗”认真排查隐患。他们随身携带的“青春护航手册”上，详细记录着近半年发现的23处安全隐患及整改建议。这支平均年龄28岁的队伍，用脚步丈量着责任，用行动守护着矿井的安全，让青春在安全生产一线绽放光彩。00后的王思蕊，入职鲍店煤矿综合办公室担任文字秘书。面对专业不对口的挑战，她凭借刻苦钻研会议纪要、广泛积累知识，实现了从青涩到成熟的转变。在各类文体活动中，她积极参与，屡获佳绩，用拼搏彰显青年担当，为矿井文化建设贡献力量。在洗选发运中心，青年党员发挥先锋模范作用，牵头“精煤回收率提升”项目组。他们通过改造分选设备，将回收率提高2.3%，年增效益1200万元，用实际行动践行“请党放心，强矿有我”的青春誓言。

从安全生产到技术创新，从精益管理再到提质增效，青年人才已成为矿井转型升级的“硬核支撑”。春潮涌动，他们正以“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“敢教日月换新天”的拼劲，为矿井的稳续发展注入着“新鲜活水”，在各自的岗位上为矿井高质高效发展贡献青春力量。

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