党员教育管理是加强党的建设的基础性工作，是提升党员队伍素质的重要途径。鲍店煤矿党委聚焦新时代党员教育新形势新要求，持续在夯实阵地建设、创新载体应用、提升教育实效上下功夫，推动党员教育工作走深走实、见行见效。

点亮“思想灯塔”，打造家门口“红色阵地”。这个矿充分利用矿井内部资源，建好用好“党建+企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、泰和书院、廉洁文化教育阵地、矿井发展史长廊、榜样街、状元墙，打造集“传承红色基因、学习科学理论、培育主流价值、丰富文化生活、深化文明实践”的新时代文明实践中心，被授予“全国煤炭行业红色教育示范基地”。综合运用雕塑、牌板、解说、音频等形式，系统展现党的伟大奋斗历程、习近平新时代中国特色社会主义思想体系，以及各类先进事迹和名言警句。针对传统学习教育存在的参与感低、互动性差等问题，借鉴VR技术，建成“星火体验馆”“安全警示教育体验中心”，通过影、音、色、感，开展沉浸式、体验式教育，推动党员教育由室内向室外延伸、由相对封闭型向全面开放型转变。

蓄好“源头活水”，开展针对性“日常教育”。认真落实“第一议题”制度，这个矿创新实施“五学联动”模式，通过组织中心组集体学习、专题研讨、举办党的二十届三中全会精神培训班等形式，不断提升党员政治素养。聚焦基层基础，坚持分类施策，将党员教育的课堂搬到井口区队、车间班组，围绕“五转五增五提升”“四敢争先、实干增效”主题实践活动等，定期开展宣讲。注重挖掘外部红色资源，开展“践行红旗渠精神”“聆听时代新声”主题活动，在“看听思悟”中坚定信念、增强党性。结合煤矿安全生产工作特点，先后组织645名党员赴河南省林州市接受革命传统教育，弘扬践行“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的红旗渠精神，激励党员在面对安全压力增加、地质条件变化等困难挑战时，始终保持高昂的斗志和顽强的毅力，逢山开路、遇水架桥，在各项工作中充分彰显党员先锋模范作用。

强化“榜样引领”，拓宽知识“充电圈”。发挥党组织书记深化党员教育培训的关键作用，深入实施党组织书记素质能力提升工程，建立健全“每周一记、每月一学、每月一督、每季一考、每年一述”教育培训管理制度，着力提升全矿党组织书记政治素质和业务能力。创新开展的“书记有约”、党组织书记“擂台大比武·能力大提升”等系列活动，通过交流分享、亮单晒绩、知识测试，进一步检验提升党组织书记履职水平。广泛开展“发现榜样”活动，与“一名党员一面旗”“党员亮诺评星创优”相结合，评选表彰“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“优秀党员先锋岗”等先进典型。在矿井主干道两侧打造“榜样街”典型宣传阵地，让先进典型“唱主角、走红毯、站C位”，亮相“星光大道”，以榜样的力量激发全体党员担当作为，形成崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

赋能服务管理，争当矿井发展“主力军”。围绕争创“全面一流”矿井建设，深入开展“全面一流•党员争先”“党员无‘三违’，支部无事故”“我是党员我承诺”活动，成立安全环保、稳产高产等12个党员先锋队，发挥党员在急、难、险、重任务面前和工作岗位上充分发挥先锋模范作用，以“说了就办、定了就干、干就干好”的执行文化理念，为矿井高质量发展贡献力量。围绕智能化建设、经营创效、暖心服务等工作，开设劳模、技能大师讲堂，建立9个党员创新团队，24个创新小组，先后签订助梦计划120余个；探索创新创效的路子，征集创新创效成果278项，表彰奖励122项。167名党员志愿服务者，扎实开展“1+1+N”党员联系服务职工群众活动，先后为外部开发家庭、孤寡老人等特殊群体提供亲情服务1700余次，着力提升了职工群众的获得感和幸福感，持续擦亮了全国煤炭系统志愿服务“鲍店品牌”。

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