谢翠红，是南屯煤矿谢翠红劳模创新工作室带头人，带领团队完成小改小革160余项，获得省部级以上奖励30余项，国家发明及实用新型专利14项，累计为矿井创造经济效益数千万元。

她的成长轨迹，是从一名普通工人到煤炭行业技能大师的华丽蜕变，更是该矿产业工人精神风貌的生动写照。

近年来，该矿深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，致力于构建新质生产力体系，以打造高素质技能人才队伍为核心，积极采取对标对表、搭建平台、选青推优等一系列举措，铺设了一条技能人才成长的快速通道。

弘扬劳模精神激发基层活力

“技能大师杨恭利是我职业生涯的启蒙师傅，从青涩的学生时代步入工作岗位，是他引领我逐步成长为一名能够独当一面的井下机修工。”机电工区职工方厚乾回忆道。47岁的杨恭利，作为兖矿能源的首席技能大师，不仅拥有多项国家级专利，更是自1994年起便扎根于矿井设备维修一线，不断攻克技术难题。

杨恭利线上通过知识分享群定期分享设备维修视频，耐心解答职工疑问。线下举办“匠心传承”讲座，分享蜕变历程，演示创新改造，组织“与大师同行”实践活动，传授操作要点。

该矿机电工区结合专业特点和工作实际，对照劳模的先进事迹，认真查找自身的差距和问题，确定学习榜样，并制定详细的学习计划和措施，用劳模事迹增添信心提高素质。同时，为进一步弘扬劳模精神，该矿充分利用政治学习日、工作群、宣传栏等多种形式“传经送宝”，加大对劳模精神进区队、进班组的宣传力度。及时总结、反馈工作中好的做法和经验，引导一线职工“争当先进、争做表率、争创一流”，让这些看得见、摸得着、学得上的榜样力量转化为职工群众的生动实践。

搭建平台畅通成才通道

2024年12月26日，该矿新质生产力实践基地暨职工创新赋能中心正式启用。该基地共有6大分区，设置劳模创新工作室专属研究所、安全南煤应急体验室、劳模工匠大讲堂、“云上南煤”直播间、“三种精神”传承馆、创新成果展示厅等区域。

“我们通过建设实践基地，为技能人才搭建一个交流平台，让他们能够在此开展项目研究、推广先进技术。同时，我们还鼓励全矿干部职工不断吸收新理念，积极参与到创新实践活动中来，持续提升矿井的科技竞争力。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席殷学军介绍。

2024年，该矿生产服务中心充分依托谢翠红劳模创新工作室平台，加强创新管理和业务交流，先后迎接上级部门、高校领导参观指导3次，组织开展工作室成立十周年庆祝活动，工作室新老成员互相交流学习，以点带面，推动了各项工作发展。在全员技能岗位大比武中，电焊工高强首次闯进兖矿能源前三，“山能工匠”张利和优秀技能人才杨春晓分别获得综采维修钳工第一名和第二名。

一直以来，该矿深入贯彻落实两级公司“人才强企”战略，认真落实“31789”年轻干部培养计划，发挥劳模创新工作室集群化优势，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。

“选青推优”壮大人才队伍

如何解决当前高技能人才的缺失？

凡事预则立，不预则废。该矿通过“选优推优”机制与导师带徒的双向选择模式，让核心技术人才既担当科技攻关任务，又承担人才培养责任，形成一级带一级的璞玉导师网络。

在该矿机电工区，他们采取“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才加紧培训、年轻人才全面培训、专业人才专门培训”的灵活机制，在为青年职工量身定制培训方案的基础上，通过深入调研了解职工在理论知识、实操技能、新技术掌握等方面的短板与期望，精心定制涵盖专业理论深度讲解、模拟实操等全力拓宽培训方式。

韩法文主持研发的《一种检测组件》成果已广泛应用于煤矿排水系统，成功获得实用新型专利。牛钢积极推进矿井电气设备的智能化建设，采用“弱电”控“强电”的创新模式，取得了显著成效。

此外，该矿提出加大复合型技术技能人才培养力度、促进产业工人知识更新和学历提升的具体举措。通过轮岗带教，培养了一批既懂专业又懂管理的复合型、知识型人才。通过师徒结对，培养了一批既懂工艺又懂设备的一专多能型技能人才。此外，该矿还对一岗多能型产业工人发放了技能补贴，进一步激发职工工作积极性和创造力。

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