喜迎新春，年味正浓，各地的年关大集持续升温，在鲁西矿业李楼煤业也有一场“年集”热闹开市。在该公司举办的防冲专业培训会上，防冲办副主任王维斌正在讲解智能钻机工作原理，台下座无虚席，参训人员不仅有防冲专业技术人员，还吸引了防冲工区十多名卸压工前来“赶集”。

今年一上手，李楼煤业深入实施人才强企战略，聚焦职工素质提升工程，创新培养模式、搭建培训平台，通过推进全员综合素质提升，加快高素质队伍建设，为矿井有序推进各项工作提供强劲动力。

（专业授课传技能）

该公司坚持在真培训、精培训、实培训上下功夫，紧密结合职工队伍综合素质现状，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，坚持每旬一专业一主题，拓展专业培训新形式和新载体，组织开展“副总（科长）上讲台”“技师公开课”，针对不同专业，通过现场实物教学、PPT讲解的方式，从工作原理、技术操作、日常维护、故障排除等多个层面进行授课，提升干部职工专业技能素养。

在抓好专业培训的同时，该公司将“线上教学”作为实现“培训全覆盖、技能大提升”的关键，利用山能e学，先后组织重大风险管控方案专题培训、矿井灾害预防及处理计划培训等专业培训近10期，组织参训人员线上答题，让他们在学习理论知识的过程中，不断提高专业素质。

（技术比武练本领）

在李楼煤业维修加工中心电焊车间，来自该公司基层工区的5名电焊工手拿焊帽，紧握焊枪，伴随着“呲呲啦啦”的声响，瞬间火花四溅，不多时一条细密整齐的焊缝完美成型。这是该公司开展岗位技术比武的一幕。

在实践中熟练技能，在竞争中交流互促。该公司坚持“学在日常、练在经常、比在平常”，把技术比武作为检验素质、锻炼本领的重要抓手，成立技术技能比武活动领导小组，组织6个专业19个工种开展技术比武活动。与此同时，该公司改变以往“重区队、轻机关”的做法，把生产科室技术比武作为重点，组织生产技术部、地质测量部、机电管理部等生产科室，围绕技术措施制定、机电设施故障排查等内容开展技术比武，通过将“少数比”变为“广泛练”，激发干部职工学技术、强技能、提素质的热情，为矿井发展奠定坚实基础。

（解决“杂症”练精兵）

解决现场“杂症”是培养高精技术人才的有效路径。在该公司岗点硐室、作业现场，时常能够看到有青年技术人员“扎堆”，针对现场存在的技术难题剖析根源。他们集思广益，提出解决举措的同时，锻炼了专业技能本领。

李楼煤业在抓好全员“漫灌”式培训的同时，紧盯年轻精端人才“滴灌”式培训，他们坚持“学中练、练中干”的原则，结合井下现场实际，针对现场安全生产中存在的难点、痛点、制约点，定期组织青年技术人员到井下现场进行培训锻炼，通过召开技术交流会、专业技术研讨会等多种互动交流形式，群策群力搞攻坚、克难题，打通各专业之间的壁垒，有效提升青年技术人员技能水平。

不仅如此，该公司还开展“副总带徒”活动，组织各专业副总师与青年技术人才结对学技，明确学习内容、时间和方式，通过搭建人才培养制度框架，为矿井高质量发展夯实人才基础。

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