2025年伊始，兖矿能源鲁南化工党委全面贯彻落实两级公司年度工作会议精神，锚定公司“12345”工作思路，聚焦新一年整体任务目标，以党委工作实现“六力”提升为目标，开启高质量党建引领高质量发展新局面。

抓好思想引领，提升高质量发展引领力。组织党委理论学习中心组集中学习研讨中央经济工作会议和山东能源集团2025年工作会议精神，兖矿能源2025年工作会议精神，明确发展形势，锚定发展方向。坚持三级宣讲机制，发挥公司领导“关键少数”引领作用，释放“化小轩”微宣讲影响力，丰富视频访谈和有奖答题等宣贯形式，引导职工群众增强发展信心，为年度工作开好局起好步创造良好舆论环境。

夯实战斗堡垒，提升高质量发展保障力。围绕提升基层党支部战斗力和支部书记履职尽责能力，加强过硬党支部建设，实施党支部标准化、特色化“两化融合”，开展党支部书记专业知识考试，优化党支部书记配备，做到力量精干，专业高效。修订《党委工作排名考核办法》《中层及以上管理人员绩效考核评价办法》，开展优秀党员评选活动，以精准考核与典型示范激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥。

坚持人才强企，提升高质量发展驱动力。落实“31789”工程深化提升行动，优化干部选拔任用办法，加大基层干部交流轮岗力度，注重年轻干部锻炼，促进快速成长。开展人力资源融合提升年活动，持续推进人力资源优化工作，通过深挖内潜激发内生动力。深化“岗号队”等青字号品牌创建，引领青年职工坚定目标再立新功。坚持“效率＋效益”“以岗定薪”导向，聚焦“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，通过考核结果运用，让人力资源“活起来”。

全面从严治党，提升高质量发展震慑力。全面学习贯彻二十届中央纪委四次全会精神和上级公司纪委工作部署，聚焦元旦、春节重要时间节点，深化“多彩鲁化　融清鲁南”廉洁文化品牌建设，强化廉洁提醒，增强党员干部和重点岗位人员纪律规矩意识。聚焦重点领域，落实“公司班子成员每周查、基层党组织每月查、纪检部门不定期查”机制，推进政治监督具体化、精准化、常态化，持续巩固企业风清气正良好局面。

加强作风建设，提升高质量发展向心力。通过严格落实领导干部下现场、严肃会议纪律等多种方式，倡树“严真细实快”工作作风。严格各级年度重点工作分解和责任落实，确保年度重点工作节点明确，分解到位，责任到人，形成人人有目标，事事有落实的工作格局。坚持问题解决在一线，针对现场提升，大力实施“亮点片区”打造，2025年开年，气化车间煤浆制备现场清洁文明从以往同行业普遍认为的“老大难”问题，一跃成为生产现场标准化的亮点展示区。

倡导和谐共建，提升高质量发展凝聚力。以党建工作“标准化、示范化、融合化、特色化”为目标，做实做强“聚·创”党建品牌。开展党建文化融合提升年活动，推进“职工之家”建设，办好“健康驿站”等“十大民心工程”，让职工对美好未来燃起“新期待”。开展冬送温暖、夏送清凉和精准帮扶救助等活动，把组织的温暖送到职工心坎里。进一步扩大暖心志愿服务影响力和覆盖面，增强职工群众获得感和幸福感，凝聚干事创业新动力，号召广大干部职工以“闯”的勇气，“创”的活力，“拼”的干劲，“实”的作风，开创鲁南化工绿色低碳高质量发展新局面。

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