文化自信是一个国家、一个民族发展中最基本、最深沉、最持久的力量。对于企业而言，文化是企业发展的灵魂，文化自信，就是企业自信。
新疆能化作为山东能源在国内布局的“五大基地”之一，是在疆投资、管理、关系协调主体。实施区域产业整合以来，新疆能化党委认真践行“产业援疆、文化润疆”使命要求，以山东能源外部开发“六种精神品格”为引领，在培育特色文化、提升文化软实力、加强文化管理、推动制度创新、塑造企业形象、提高队伍素质等方面进行积极探索，构建了以党建文化为引领、以廉洁文化为保障、以安全文化为根基、以企业文化为支撑的“四大文化”体系，为建设“新疆煤化新能源综合发展基地”积蓄强大动能。
以文铸魂，用“聚·融”党建文化擦亮国企底色
实施区域产业整合初期，新疆能化党委面对工作方式、民族传统、宗教信仰差异较大等多重考验，围绕新疆基地深度融合、提档扩量、加速发展等中心工作，下足顶层设计、调查研究、深入实践“硬功夫”，创新打造以“聚本—聚基—聚心、融合—融入—融汇”为核心理念的“聚·融”党建文化，构建起党建统领全域的“大党建”工作体系，彻底解决山东能源集团省外企业党建发展不平衡的问题。
厚植“聚”的沃土。启动“一党委一品牌、一支部一特色、一小组一亮点、一党员一名片”创建工作，开展“争建‘拓疆先锋’战斗堡垒、争做‘天山雪莲’共产党员”主题活动，42个基层党建品牌、47项基层党建品牌标识如雨后春笋般涌现出来，形成了一批各具特色、亮点突出、富有成效党建品牌矩阵，打造了山东能源省外党建工作样板工程。
打通“融”的路径。创新实施四级跟踪管理，落实双月报送机制，细化26类58项具体工作内容，重塑组织流程架构，发挥区域整合“1+1＞2”的资源优势，全力开创新疆基地党建与生产经营相融互促、加速发展的新局面。
“聚·融”党建文化成果先后入编全国国企党建创新优秀案例、山东能源党建思想政治研究成果特等奖。
一系列战略性举措、一次次变革性实践、一项项标志性成果……国有企业底色更加鲜明，党建引领作用更加强劲。实践证明，“聚·融”党建文化已经成为企业重要战略落地和高质量的根本保障，持续推动新疆基地“二次创业”加力提速。
以文育人，用“天山云杉”廉洁文化涵养政治生态
廉洁文化作为国有企业健康可持续发展的重要支撑，关乎企业兴衰成败。新疆能化党委聚力丰富文化内涵、营造文化氛围、确保文化实效，总结提炼出“天山云杉”廉洁文化，将企业文化、地域文化及廉洁文化有机结合，筑牢思想根基，传递廉洁正能量。
“天山云杉”精神领航，铸就清廉文化之魂。天山云杉生长在海拔1300-3000米的天山山脉，体现了扎根边疆，自强不息的奋斗精神；不惧严寒，迎风傲雪的英雄气概……
新疆能化党委深度挖掘地域文化精髓，将“天山云杉”六种精神内涵作为诠释全体干部职工忠诚、干净、担当的廉洁文化观，探索构建形成以“九廉”措施为主体，做实“八项”监督为重点，强化“六项”廉洁教育为载体，实施“六进”为手段，拓展“六个一”廉洁阵地为支撑的廉洁文化品牌创建大格局。
党性党风筑基，强化“四项”廉洁教育。本深末茂，蓬勃繁盛。从探索“党性”“纪法”“警示”“阵地”“四项”教育到推动落地实施，“廉洁”贯穿始终，“文化”一脉相承……
新疆能化党委坚持党性党风一起抓，把“四项”廉洁教育贯穿廉洁文化建设全过程，实现廉洁文化的广泛传播与有效渗透。
以廉洁砥砺忠诚，以廉洁纯化干净，以廉洁成就担当。在“天山云杉”廉洁文化指引下，伊新煤业以“福美伊煤”企业文化为依托，打造形成“以廉守家、以德润家”的浓厚廉洁“家”文化；硫磺沟煤矿把倡导廉洁文化融入企业发展中，以助推企业安全发展，以安全稳定环境弘扬“安聚”廉洁文化；新疆煤化工以弘扬“雪莲精神”，争做“廉洁先锋”为基调，持续传递干事创业“正能量”。
以文强基，用“合·安”安全文化守护职工生命线
安全，是不可突破的底线、不可逾越的红线。新疆能化党委始终把安全作为压倒一切的“天字号”工程，潜心探索打造以“合道安企、合德安身、合情安家、合义安业”为核心内涵的“合·安”安全文化，构建形成与现代安全生产管理相适应的安全文化管理新模式教育、引导、培养、塑造干部职工迅速养成正确的安全人生观、安全价值观，实现安全管理的聚变效应和强大合力。
安全工作的一切出发点和落脚点都是在现场、在一线。一直以来，新疆能化正是把“软文化”加“硬制度”的持续发力，通过理念渗透、整机建制、责任落实、督导推进、载体融合五种手段，让“认识”和“文化”润物无声、潜移默化成自然。
以基层、基础安全管理为突破口，筑牢班组前沿阵地，强化管理部门及车间班组安全活动管理，建立安全理论与实践活动相结合的有效渠道，进一步增强员工安全意识，提高安全技能。聚焦人和物的安全状态，将“合·安”安全文化管理体系与“一追二盯三看”工作法相结合，不折不扣地融入各项安全管理规章制度全过程，为矿井安全高效生产保驾护航。
始于初心，成于决心。新疆能化党委将持续提升“合·安”安全文化管理体系在现场一线应用价值，让安全文化传下来、用起来、活起来，全力维护安全生产形势稳定。
以文凝心，用“和·润”企业文化汇聚高质量发展合力
十年企业靠管理，百年企业靠文化。新疆基地是山东能源国内距离本部最远、条件最苦、民族及用工结构最为复杂的基地之一，实施区域产业整合以来，综合实力、规模当量、竞争优势、协同效应及创效能力显著提升，但在发展方式、管理体制、思想观念等方面还存在差异。
为此，新疆能化聚焦“入疆初心：来疆为什么？在疆干什么？离疆留什么？”，深入践行“文化润疆”战略，在山东能源集团企业文化和外部开发“六种精神品格”基础上，提炼构建了以“和谐和美、润泽润心”为核心内涵的“和·润”企业子文化体系。凝练推出了“小白杨”青年成长、“守望树”关心关爱、“石榴籽”民族团结等一系列企业文化品牌。在第十九届新疆社会科学界学术年会“文化润疆”专场，新疆能化作为全疆唯一受邀参加的企业代表，做“和·润”文化主题发言。
讲好创业故事。遵循“山东能源的决策部署要让在疆创业者知道，新疆基地的发展变化要让家乡父老知道，干事创业的感动故事要让更多的人知道”“三个知道”的工作原则，瞄准“创业成就、重点工作、平凡人物、温情生活”进行“靶向宣传”，按照“故事化、图片化、视频化、去新闻化”的思路，做好新媒体宣传，打造《新起点 新机遇 新征程》《“和·润”说》《小人物的大梦想》《守望树下》等精品栏目，让镜头展变化，以文字出亮点，用故事筑梦想，记录创业历程，传递新疆基地声音，弘扬发展主旋律。
守望职工幸福。立足“守望初心、守望创业”内涵，倡导“守望好创业员工，就是守望好企业的未来”理念，大力推进“暖心工程+温馨家园”建设，开展以“追求卓越的梦想家园”“务实创新的创业家园”“稳如泰山的平安家园”“公开公正的民主家园”和“守望相助的幸福家园”为主题的五个家园建设，关注创业员工思想稳定，关注创业家庭疾苦冷暖，关注青年员工婚恋交友，关注民族员工团结进步，关注女职工特殊权益，关注特殊群体急难愁盼，关心关爱显真情，守望相助传温情，以此引导广大创业者扎根新疆，共同筑造美好新家园。
耳目一新的“企业发展历程”，外部开发“六种精神品格”的生动解读，遒劲有力的“现代煤化新能源综合发展基地成果”……今年建成的山东能源新时代文明实践中心新疆能化分中，成为职工休闲、散步、提认识、长知识“最爱逛”的地方。随处可见的“山能元素”“山能亮点”“山能特色”，全面展现着山东能源企业文化、新疆能化“和·润”文化，唯美的视角和观赏效果引得过往者纷纷驻足。
文化如水，浸润无声。站在外部开发“二次创业”新征程上，新疆能化党委将注入深厚持久的文化力量，不断深化拓展“四大文化”体系建设，引领全体干部职工以滚石上山的拼劲、铁锤碎石的干劲、燕子衔泥的韧劲，迈开大步向前走，重整行装再出发，向着建成“新疆煤化新能源综合发展基地”目标前进。
（未经授权禁止转载）
