枣矿集团新安煤业以建设“美丽新安幸福家园”为愿景，深度培育“家文化”体系，全力打造“一家亲”文化品牌，构建起企业与职工紧密相连的利益命运共同体，为企业高质量发展注入强大动力。

（理念为基，筑牢文化“根基”）

“我们要让‘幸福新安美丽家园’的愿景成为全体职工奋斗的目标，这不仅是对企业发展的展望，更是对职工生活品质提升的承诺。”该公司党委书记于芳涛表示。

“家”文化建设是积极践行以职工为中心的发展思想，与时俱进构筑职工与企业命运共同体的重要载体。该公司坚持以“家”文化为根脉，通过延伸家理念、营造家氛围、倡导家服务、共享家温暖，将全体干群的智慧和力量聚合到建设“美丽新安 幸福家园”的目标上来，推动了平安之家、效益之家、幸福之家、和谐之家、活力之家建设，进一步释放了管理活力，激发了职工动力，注入了澎湃动能。

该公司以“家”的愿景感召人，从提升职工生活条件、工作环境、福利待遇等多个方面发力，通过优化发展路径、创新发展方式，实现了企业高质量发展与职工幸福指数的“双提升”。同时，大力践行“安全、创新、绿色、担当、卓越”的企业核心价值观，为企业发展注入强大精神动力。

（机制为翼，丰富文化“内涵”）

“沟通引导机制是我们了解职工需求的重要桥梁，必须畅通民意渠道，切实解决职工的困难。”该公司工会主席、纪委书记钟世隆强调。依托“民情日记”，深化“1+1+N”党员联系职工群众工作机制，落实职工思想动态调度分析制度，及时回应职工诉求，让职工感受到企业的关怀。

“我们致力于为职工提供广阔的发展空间，让每一个有梦想的职工都能在新安煤业实现自己的价值。”该公司党委组织科科长颜峰介绍说，“琢玉工程”“雏鹰计划”的实施，青年职工人才库的建立，以及“三条发展路径”的畅通，为职工成长成才搭建了坚实平台。

为大力倡导“美丽新安幸福家园”建设理念，他们时刻关注职工身心健康，积极营造快乐工作、健康生活的和谐氛围，打造了“千米”职工健身步道，在职工超市设置了“爱心代购”，开展了职工趣味运动会、科学健身读书分享会、职工三人制篮球赛、职工硬笔书法展等多项文体活动，有力地增进职工之间的友谊，拉近企业与职工的距离，加深职工对公司的认同感和归属感。

（关键发力，激发文化“活力”）

“顶层设计为‘家文化’建设指明方向，我们要通过多种宣教活动，让‘家文化’理念深入人心。”该公司宣传科长姚中林说，通过建强“一微一屏一网一廊”等宣传阵地，开展形势任务教育和主题活动，推广先进典型，让“家文化”在职工心中落地生根。

“服务基层是各级组织应尽的义务，必须从工作机制上着力，通过家文化建设搭建起服务基层、服务职工的桥梁和纽带。”该公司坚持四下基层和一线工作法，做到听到基层“吹哨”，机关立即行动，做好精准服务对接，帮助基层解决问题。

他们把“家文化”建设作为党建工作的重要内容，与生产经营、思想政治工作、精神文明创建等工作同研究、同部署、同检查、同考核，形成党委领导主抓、基层协同联动、部门系统推进、定期考核推广的工作格局，确保各项工作高效推进，为企业改革发展提供了坚实保障。

此外，该公司积极推进企业文化深度融合、创新提升，充分挖掘提炼“家”文化基因，匠心塑造新安特色 “一家亲” 品牌，进一步增强了“家”文化的凝聚力和吸引力，论文成果《打造“一家亲”品牌 构建命运共同体》荣获2024年度山东省企业文化建设创新成果奖，新安煤业荣获山东省企业文化建设先进单位殊荣。

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