近年来，济二煤矿大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，不断深化劳模（技能大师）创新工作室创建工作，激励广大劳模保持“闯”的劲头、“拼”的精神、“创”的勇气。在选树典型、政治保障、经济待遇、作用发挥、关心关爱等方面强化工作力度、加大管理精度、提升服务温度，让劳模精神产生蝶变效应、聚变效应和质变效应，不断推动矿井高质量发展。

完善机制，夯实“人才支撑”。该矿充分发挥技能大师、技术能手和全员创新3个层级引领作用，把各劳模（技能大师）工作室“链接成片”，建成了占地面积400余平方米的智创中心，搭建了以互助交流、成果共享为平台的“智创中心”劳模大师联盟团队。建立完善《关于开展众创联赢活动的实施意见》《关于劳模创新工作室开展技能培训和创新创效活动的实施方案》等6个机制性文件，矿工会每季度定期对创新工作室进行动态考核，并对考核结果进行通报，确保工作室有效运行。列支劳模创新专项基金，实施基层即时奖励、矿表彰奖励、上级表彰对等奖励机制，在全矿范围内为技能人才快速涌现营造了浓厚氛围，实现了育出人才、练出担当、奖出干劲的初步成效。

建好基地，加速“人才养成”。一名劳模就是一面旗帜。劳模（技能大师）创新工作室带头人注重发挥劳动模范和技术技能人才的先锋模范作用，将工作室建设同创新创效工作相结合、同技术攻关相结合，激活了创新创效和凝聚共识双向发力的“神经末梢”。徐建新劳模创新工作室组织8名骨干成员成立“矿山综机维修120”突击队，通过电话接诊、专家会诊、特情急诊等方式，出诊330余人次，解决现场问题137项。该矿工会还进一步完善纳新机制，及时吸纳优秀技能人才，2024年有8名“90后”加入工作室团队，为工作室提升创新能力提供了新鲜血液。徐建新创新工作室被山东省总工会命名为“山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。

科技创新，激活“人才引擎”。劳模（技能大师）创新工作室定期组织召开业务培训会，对团队成员业务知识进行培训，不断更新知识，提高技术素质。依托“新美济二”大讲堂，围绕“采煤、掘进、机电、洗选、运输、地测、通防”等专业，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么、补什么”的原则， 聘请矿技能大师开展“技能大师上讲堂”活动12场次，培训技术骨干1365人。“智创中心”劳模大师联盟团队以项目课题研究与应用为载体，推广普及先进的创新理念、技术和工作方法。成立以来，先后完成小改小革、合理化建议2000余项，有468条受到矿级以上表彰奖励，其中150余项受到公司级以上表彰奖励，有82项被授予国家实用新型专利、3项被授予国家发明专利。2024年，该矿“智创中心”劳模大师联盟团队荣获第四届“感动山能”人物（团队）提名奖。

奋斗创造历史，实干成就未来。该矿将进一步点亮劳动荣光、技能宝贵、创造伟大的灯牌，让先模人物亮相“星光大道”，站在矿井高质量发展的“C位”，让劳模创新之焰“生生不息”，释放出推动矿井高质量发展的澎湃动能。

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