幸福是奋斗出来的，而奋斗本身就是一种幸福。民生在勤，勤则不匮，在杨村煤矿，幸福有着生动的诠释。

稳增工资——端牢“幸福饭碗”

“最近几年，很多行业都受到经济下行的影响，生意难做，钱难赚。但是我们的工资基本没受什么影响。也算‘风景这边独好’，幸福来之不易，我们要倍加珍惜。好生活，加油干，有奔头。”杨村煤矿综采工区职工刘洋接受采访时，脸上洋溢着幸福的笑容。

稳定的工资收入，得益于该矿实施的工资分配激励政策。该矿注重分配制度的科学性、分配结构的合理性和分配机制的灵活性，工资分配向生产一线岗位、创新创效等岗位倾斜，保证职工收入的稳定。据了解，近年来该矿职工工资收入稳步增长。有制度做“靠山”，职工的“饭碗”端得更牢。

“要千方百计稳定职工收入，保障职工收入稳步增长，按时足额发放，助力保障最大的民生。”该矿副总经济师、人力资源科科长王成民说。发展依靠职工，发展成果惠及职工。2024年，对于承诺职工的收入保障、福利待遇、医疗保障等一个个民生关键词，应职工之盼，为民生的进一步改善列出了任务清单。

暖心救助——传递“幸福温度”

8月22日这天，该矿运搬工区职工王春霞的家里来了几个客人，该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇将4000元钱交到王春霞手中，祝贺孩子考上山西师范大学，有什么困难及时给矿上反映。“金秋助学”助力莘莘学子圆梦金秋。今年，“金秋助学”资金金额再度“加码”，为3名困难职工子女发放助学金10000元。

同时，该矿持续开展“四送四助”活动，深入开展困难职工认定、救助帮扶工作。聚焦职工急难愁盼，常态化开展送温暖活动，走访慰问困难职工家庭386人次，发放慰问金25.28万元。“三八”节走访慰问单亲、患大病、困难女职工家庭11户，发放慰问金1.6万元；“六一”儿童节走访慰问困难职工子女8人，发放慰问金1.2万元。

为确保救助帮扶全覆盖，矿工会深入困难职工家庭走访调查摸底，详细掌握第一手资料，并严格把关，切实做到学生考试成绩清、家庭收入清、困难状况清、资助数额清。为1名职工子女申请上级公司救助10000元。审核上报大病救助6人，无供养遗属救助7人，缓解了患病职工的经济压力。

特色节日——凝聚“幸福合力”

“矿领导亲自为我们班组长过节，还让我们‘三十佳’班组长参加‘红毯秀场’活动，让我们过了一把‘明星瘾’。”该矿煤质发运中心职工张立新谈起“班组长节”时，抑制不住当时的激动心情。今年的5月20日，在这个满含爱的日子，杨村煤矿班组长节如约而至。一大早，该矿“三十佳”班组长“红色之旅”正式启程。矿领导为大家送行，祝大家一路顺风、旅途愉快。

该矿把每年的 5月20日设立为“班组长节”之后，为更好地激发广大职工热爱杨村、奉献岗位的积极性、主动性和创造性，进一步增强杨村人的荣誉感、自豪感，又把每年的 6月20日暨杨村矿投产20周年纪念日，设立为“杨村煤矿职工节”。从此，杨村矿的职工也有了自己的节日。

6月20日，杨村煤矿第十四届职工节这天，该矿新的“职工文体中心”正式启动，健身室、瑜伽室、乒乓球室、台球室、棋牌室等多个功能室，最大限度满足职工的健身、娱乐、休闲需求。启动仪式上，矿领导邀请职工代表一起启动仪式球，共同见证这一激动人心的时刻。启用仪式现场，来自该矿各单位的健身操爱好者带来了活力四射、动感十足的健身操表演，激情的表演、欢快的舞步，跳出了杨村人的精气神，舞出了杨村人的幸福感。

民生实事——筑牢“幸福根基”

职工刷脸就能领洗净的工作服，输密码就能开箱更衣；电动车有了专属充电桩，自动售货机刷脸支付，职工公寓网络全覆盖、青年职工网上就能联谊交友等70余项“一揽子”民生工程落地见效……今年以来，该矿工会推动一件件实事好事相继落实，解决了职工的困难，也温暖了职工的心。这都得益于该矿“暖流”合理化建议征集平台。

针对部分职工存在难事不想说、急事不敢说、愁事不愿说的现象，该矿工会线上开通“暖流”合理化建议征集平台，畅通民意反映渠道。只需通过手机扫描“暖流”二维码，就可将自己问题进行提交。诉求从“线下”转移到“线上”，快捷方便，让“急难愁盼”实现“码”上说、“码”上办。

该矿工会对职工诉求和合理化建议一一梳理，量身定制解决方案，落实责任分布实施。同时，通过回访、问卷调查等方式，对职工满意度进行测评，提升工作质效，确保服务更精准、更高效、更贴心。暖心的服务让职工心中“暖流”满满。

一份沉甸甸的民生答卷兜住民生底线，一件件民生实事托起职工稳稳的幸福，幸福已成为杨村煤矿的靓丽名片。

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