鲁西矿业里彦煤矿积极顺应新时代党建工作新形势，深度融入鲁西矿业“德·创”党建品牌矩阵“生态圈”，坚持以“红·星”党建培根铸魂立德、融合赋能共创，创新实施“夺旗争星”考核激励制度，广泛开展“一支部、一品牌、一特色”创建活动，以品牌锻造标杆、凝聚力量、提升质效。

“支部夺旗”定好调

围绕中心，量化考核内容。里彦煤矿紧扣支部业务工作，对考核内容进行细化分解，从矿党委层面规范党建基础、安全管理、经营任务等5个方面的考核内容，每项内容按100分进行细化任务，每月对8个支部上个月的整体工作进行分线考核。

挂旗亮相，实行正负激励。该矿在每个党支部活动室的外墙设立“夺旗榜”，对被考核的五项内容的单项成绩进行挂旗亮相，90分及以上的挂红旗，80分至90分的挂黄旗，80分以下的挂蓝旗。同时按季度向三个月内总分排名第一的支部颁发流动红旗，有效激发各党支部“唯旗是夺”的潜在意识和内生动力，今年以来，8个党支部中有2个支部夺得过流动红旗。

目前，被评定为鲁西矿业层级的过硬党支部3个，矿井层级的过硬党支部5个，实现了过硬党支部建设的100%。采煤工区党支部作为后进变先进的代表，更是创建了薄煤层智能化开采的样板，实现了从高档普采到综采再到智能化开采的“三级跳”，原煤回采工效同比提高37%。今年以来，采煤工区施工的71701辅面常态化保持15刀，单班实现7刀，屡创历史新高；掘进工区积极应对13处开门、3处调向施工的不利因素，完成进尺3916米，超计划168米。

“党员争星”奏好曲

明确目标，压实党员责任。按照合格党员要求，里彦煤矿在赋予党员权利的同时对党员责任进行量化考核。结合党支部的中心业务情况，该矿坚持一支部一方案的原则，从思想政治、组织生活、遵章守纪、服务意识、工作业绩5个维度对党员责任进行量化，并充分发挥党支部委员会的作用，每月对党员进行政绩评分，并归档备案。

为保证质量，切实做到优中选优，该矿实行星级党员评选登榜制度。各党支部每月按照不超过党员数量的30%进行三星、四星和五星级党员认定，其中规定五星级党员数量不超过星级总数的20%，并每月给五星级党员颁发奖杯和200元以内的学习用品。同时制作星级党员亮牌进行登榜表扬，有效激发了广大党员“事争一流”的创优意识。

自争星活动开展以来，共有210人次被评为星级党员，星级党员中脱颖而出了19名劳动模范，完成科技创新成果35项，树立了党员形象，体现了党员价值，真正把党员的先锋作用发挥到实处。星级党员路清通过地质灾害治理及安全论证，为矿井增加8.62万吨可采煤量；星级党员姬超通过标准化建设，解决了因溜子经常断链而延误生产的老大难问题，用标准化按下了薄煤层开采“快进键”，一举实现了1个智能化工作面即可达产的目标。

“党建创品”唱好歌

里彦煤矿在党委层面提炼出来“红·星”党建品牌，被山东能源集团评为百个优秀党建品牌之一。同时积极打造支部品牌矩阵，目前8个党支部都已提炼出了各自品牌名称和标识，并围绕科技创新和“三堂一舍”建设，“科创树星”“评优创星”活动进一步延伸了品牌内涵。    

为深入推进“清廉里彦”建设，开通了“廉情快线”网上监督平台，实现了“指尖上的监督”。同时不断夯实廉洁教育责任，定期召开“四管人员”座谈会、“两长三员”警示会，对重点岗位实行风险防控，共梳理廉洁风险点701条，制定防控措施726条。

该矿大力实施“五关爱”润心工程，变诉求为征求，变职工为家人，让职工的事成家里事。积极践行衣食住行惠民生的服务导向，先后为职工发放了夏季凉席和工装，床上用品三件套、不锈钢爱心餐具和爱心餐包等。为满足职工24小时上下班需求，该矿增加矿班车数量，合理调整班次时间；依托社区服务，加装电动自行车充电桩，添置高压洗车设备、自动售货机、免费洗衣机，设立职工“幸福吧台”和“健康加油站”等。创新实施“3+1”座谈交流沟通机制，开通“我为职工办实事”直通车，今年以来已办理线上下诉求79件次。

“新时代新要求，我们将在提升党的组织力、凝聚力、创造力和影响力上下功夫、出实招，不断为‘红·星’党建品牌赋能，用‘夺旗争星’工作法加力，让‘党员+’价值提升。”里彦煤矿党委书记、执行董事、总经理白光超说，“通过以特色品牌创建推进党建与安全生产经营工作深度融合，把高质量发展内生动力充分释放出来。”

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