今年以来，枣矿集团田陈煤矿党委秉持“党建+”理念，突出把方向、管大局、促落实作用，深度优化党建工作效能，积极探索党建与中心工作深度融合新路径，聚焦全员综合素质全面升级，通过精心策划与高效执行，构建党委“搭台”、支部“引路”、党员“唱戏”的多层次、广覆盖的全员能力素质提升体系，为企业高质量发展注入了蓬勃的人才动能。

不断创新素质提升的载体和形式，以“树矿区教育培训新标杆”为目标，着力打造集职工技术培训、党员干部素质教育、企业文化展示为一体的VR培训基地，借助计算机及最新传感器人机交互技术，建立“虚拟+实景”的智能培训系统，将安全知识、现场操作、实践经验及安全警示教育等平面化内容演变为3D视觉效果，实现全息影像教学、虚拟现实沉浸式演练，构建了高科技综合化教育平台。

“我们通过系统虚拟仿真，将生产环境、操作工序等现场情况全景式展现出来，保证了大型设备的实操演练，新职工都能快速上手，效果很好。”该矿职工学校校长魏闯说，他们在VR教育基地举行虚拟仿真培训，让培训人员如身临其境，体验到触手可及的场景，弥补了传统培训中的不足。同时，他们针对不同人员能力素质培训，实行差异化定制设计，搭建“共享党课”“红色课堂”“先锋夜校”等平台，合理设置主体班、特色班、专题班、短训班，采用引导式、互动式、讨论式、案例剖析式等形式，增强教育的灵活性。

“我们机电党总支实施了以‘大机电、大服务’为理念的‘机电客服中心’，形成了助推素质提升的‘大圈子’。”该矿机电科科长刘明龙介绍，他们通过设立“220”“446”热线电话，全时段为基层区队提供技术咨询、机电协调、电气报修、工程调度等多项服务，选派12名技术优、能力强的党员每天轮流24小时值班坐诊，及时掌握了解各单位不同需求，定期到各厂点岗位进行现场教学，提升岗位工操作技能。

该矿深化基层党支部品牌建设与素质提升有机融合，打造智能化、多元化、标准化教育培训模式。按照“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”的原则，以突出岗位技能培训为主，采用理论与实践相结合的方法，打造“可复制、可推广、可借鉴”的基层党建示范品牌。提炼总结实用、管用、成熟的好经验、好做法，采取每月一次的“分享式推广”、每季一次的“观摩式推广”、每年一次的“优势品牌集成式推广”等方式，形成了示范效应。

如今，该矿“创客空间”“智慧创效”“制修工匠”等具有导向性、示范性的基层党建品牌各具特色，真正将党建资源转化为学习教育资源、把党建优势转化为业务培训优势，使党建成果转化为素质提升成效。

“提衣提领子，牵牛牵鼻子。”该矿把发挥党员在素质提升中的垂范作用作为“提领子”工程，组织经验丰富、技能水平高的党员采取“一带一”“一带多”的形式，对职工在思想上引导、作风上身教、业务上帮带。目前全矿已有430名优秀党员与983名职工签订了结对帮带合同。

成立党员技师培训团队，开办“党员技术讲堂”，以党员创新工作室为载体，开展“体验式”现场教学、“跟踪式”难题攻关、“互动式”学习交流，放大了党员大讲堂、岗位大练兵、技术大比武创新课堂效果效应。将党建元素植入重点工作各个环节，以“技术好、质量好、安全好、工作好”为标准，开展“党小组带班组”“五亮五比”“争当技术能手”等活动，发挥党员的生力军和突击队作用。

“下一步，我们将进一步发挥党建工作新优势，深耕细作全员素质提升工程，全力打造知识型、技能型、创新型高质素职工人才队伍，推动矿井高质量可持续发展。”该矿党委书记袁连义说。

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