长空净碧，秋风送爽，又是一年迎新季，12名应届大学生走出“象牙塔”，入职鲁西矿业李楼煤业，崭新的生活将是何番景象？他们又将如何转换角色，扎根矿山书写青春精彩？

（李楼煤业）

“我们为新入职大学生提供优质生活环境，搭建科学成长阶梯，用心用情做好各项迎新工作，帮助新职工们快速融入李楼煤业大家庭。”该公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘灿国介绍，他们精心制定“安家计划”，让新员工快速融入“新家庭”。

心安是归处

留人首要是留心。新入职大学生来自天南地北，阔别家乡异地入职如何让他们安心？

（红色教育）

心安是归处，其乡是故乡。在组织新入职大学生开展10天岗前培训的同时，该公司团委定期召开新入职员工座谈会，组织历届优秀大学生代表与新入职大学生面对面分享成长经历、畅谈人生感悟，在思想碰撞中树立正确的人生观、价值观，引领新入职大学生尽快适应新环境、新岗位。他们还组织骨干宣讲员为他们讲授“徳·治”企业文化，宣贯两级公司系列会议文件精神，为入职大学生讲清矿井发展面临的新形势、新任务、新目标、新要求，激励他们以“主人翁”姿态扛起矿井高质量发展大任。

“我们参观了鲁西南战役指挥部旧址纪念馆，了解到郓城既是千年古县，更是一片革命热土，如今入职李楼煤业这样的优质国企，而且还在这片美丽土地上，我的心里踏实多了，今后我会扎根矿山，用行动谱写精彩人生。”新入职大学生李育升说。该公司组织新入职大学生到鲁西南战役指挥部旧址纪念馆接受红色教育，引导他们深化认识当代青年肩负的职责使命，积极投身企业高质量发展。

立身有温度

“我们这儿酒店式公寓、全覆盖网络、家乡味美食……你就羡慕吧，我们这儿别提有多好了。”近日，在李楼煤业新美餐厅门口，就餐结束返回宿舍的新入职大学生王新凯接到了同学打来的电话，嘴里讲着赞词，脸上挂满笑容。

立身之所，聚力之处。为了让新入职大学生能够感受到“家”的温暖，李楼煤业超前谋划，提前组织人员对新员工宿舍进行全面彻底的清洁，为他们配备了电视机、无线网络，精心准备了拖把、热水壶、脸盆、毛巾、拖鞋以及垃圾桶等生活必需品，确保新入职大学生能够拥有一个温馨舒适的居住环境。

（整理内务）

“我们入职第一天，就收到了矿上送来的‘迎新大礼包’，里面既有矿长签名的成长寄语，还贴心准备了生活服务手册及纪念品，收到礼物的时候，心里暖暖的。”王新凯说。该公司为他们提供“家长式”生活服务，组织党委组织科、后勤服务中心成立新入职大学生服务小组，为12名新入职大学生指派了“生活服务导师”，帮助新入职员工解决见习期内的工作、生活难题。

此外，该公司为了满足他们的饮食习惯和口味需求，及时丰富了菜品花样，推出了多种风味美食，不仅让新入职大学生满足味蕾的需求，更让他们尽快找到家的温暖。

乐业展鸿图

连日来，在李楼煤业掘进二区见习的新入职大学生程胜豪与区队技术员张博形影不离，他们一起下井跟现场，上井后还要找来图纸，对照现场研究生产措施，他们被工友戏称为“黄金搭档”。

（学习业务）

“来到区队见习，队里就为我安排了见习导师，我们签订了师徒合同，如今我跟着张师傅学到了很多，我要把我在学校学到的理论知识和现场结合起来，不断提高自己的专业技能水平。”程胜豪说，该公司根据新入职大学生所学专业、地域特征、性格特点等情况，实行“双向选择”方式进行“以师带徒”人才培养，让他们快速成长成才。

“我们在大学生见习周期内，每月从下井个数、安全管控、隐患排查、现场写实、工作技能等方面进行打分考核，多维度检验和考察大学生成长质效。”该公司副总经济师、党委组织科科长孙光明说，该公司为12名入职大学生订制了全方位的“职业发展规划书”，建立个人档案，对每一名大学生的专业方向、能力水平、特长爱好以及常规信息进行统一建档、统一管理。

按照“精准带徒”的原则，李楼煤业坚持“一人一导师、一人一手册、一人一计划”的私人订制式培养，实行“一带一”定向带培，让“新鲜血液”快速提升，更好地掌握岗位技能，在矿井高质量发展中发挥作用。

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