11月16日，新煤公司对采煤综合队职工董宪柱在162采区安装准备过程中，发现2#联络巷设定的皮带中心线存在问题，提出调整皮带安装位置的建议。经过现场安装，证实了他提出建议的合理性，避免了安装工程返工，经公司党政同意，给予500元的嘉奖。

让善于开动脑筋、勇于创新、积极献言献策的职工得到“面子”和“票子”，激发其内在动力，是新煤公司鼓励一线职工创新创效的一个法宝。他们长期高度重视合理化建议活动和以“五小”（小发明、小革新、小创造、小设计、小建议）为主要内容的群众性科技创新工作的开展，把小改小革作为推进企业高质量发展的助推器，围绕安全生产、质量提升中遇到的难题，加大科技研发投入，鼓励职工立足岗位技术革新，以丰厚的奖励充分调动职工勇于创新的积极性。

“对于规范实用有效可行的小改小革创新项目，我们建立了随时征集、随时评审、随时奖励、随时应用的有效创新机制，坚持把广大职工的智慧和力量凝聚到推进创新驱动发展战略、增强企业自主创新能力和核心竞争力上来，争取为实现公司更高质量发展做出新的贡献。”该公司总工程师曹东京说。

为了让职工立足岗位练技术，他们还遵循短小、动态、全员、特色、实效的原则，建立岗位练兵常态化机制，设置采煤、掘进、机电、通防、地测、选煤等11个专业近50个工种的项目，以小练兵、小竞赛为主，以赛促学、以赛代学，灵活开展练兵比武活动。各专业职工以岗位为阵地，在干中练，在练中干，持续提升业务技能和操作水平，各类绝活、绝技、绝招不断涌现。各单位职工围绕安全生产、节能减排、提质增效积极参与技术革新、发明创造，其中综采一区创新的移动式压风自救装置、煤机外喷雾改造、煤机喷雾供水管路固定装置，为工作面安全生产提供保障；机运工区发明创造的缠绳机、裁切剪、高防开关运输车，极大减轻了职工的劳动强度，提高了工作效率；新型阻燃高分子复合板风门的应用，钻孔注CO2、远距离注凝胶工艺在回撤工作面防灭火工作中的应用，保障了矿井通防安全。2019年以来，该公司也先后培养出高级技师57名、技师123名、高级技工434名，累计完成创新项目、各类小改小革500余项，取得国家发明专利2项，国家实用新型专利15项，征集和应用合理化建议300余条，成为激发企业内生动力、新旧动能转换的有力支撑。