新矿集团高质量、高标准开展党史学习教育,将红色动力内化于心、外化于行,从党史学习教育中汲取智慧力量,切实把学习成效转化为推动高质量发展的生动实践,企业上下呈现安全稳、效益升、人心齐、干劲足的良好态势。
激活红色基因,注入发展动力。
“新矿集团开展红色书籍诵读暨党史问答活动,提升党史学习趣味性”“红色熔炉宣讲团今天走进孙村煤矿,重温党的光辉历史”......新矿集团依托各红色教育基地,用好用“活”红色资源,引导广大党员干部职工把党的历史学好,把党的成功经验传承好、发扬好,用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。
“通过组织开展多种形式的“沉浸式”教育实践活动,不断增强党史学习的及时性、互动性、深刻感,引导广大党员干部在感悟历史中接受精神洗礼,从红色文化中汲取前行力量。”新矿集团机关党委书记说。
党史学习教育开展以来,新矿集团举办各种形式鲜活的红色教育活动3100余场次,党员干部职工3万余人次参与。通过用活内部党建教育基地,发挥孙村煤矿红领矿史馆、协庄煤矿新时代传习所等阵地作用,用好企业周边红色教育资源,组织开展参观革命旧址、再唱革命歌曲、重温入党誓词、观看红色影视剧等活动,确保全体党员在可听可视的氛围中,汲取党史营养,激发奋进力量。
红色文化,加深党性修养。新矿集团“以学为先,筑牢思想根基”。汇集党的百年奋斗历程中具有典型性的100个故事,编印《百年党史 百个红色故事撷粹》,面向41个基层党委504个党支部全覆盖发放,不间断开展全员学习宣讲;“以赛促学,汲取红色力量”。举办“颂党恩、跟党走”职工演讲比赛、“孙煤杯”党史知识竞赛、“我与企业共成长”主题征文,以集团中层以上领导干部作为学习教育的重点,每月进行集中测试,全体党员每季度组织一次普考,用“比学赶超”促进学习教育“走心做实”;“以新着力,丰富载体内容”。制作大型纪录片《党旗下的新矿历程》,全面回顾梳理新矿集团发展历史,拍自己的奋斗故事,看自己的红色电影。编印《新矿故事》抒发全体职工对党和企业深切的热爱和美好的祝福。围绕“永远跟党走”主题和阶段性重点,完成红色熔炉宣讲团“党校老师讲党史”全部8个专题宣讲任务。通过“集中宣讲+”“主题党日+”“党课+”等形式在“学中讲、讲中学”,将党史教育辐射到区队、车间、井口、班组,形成广大党员主导、职工群众受益、全员齐参与的“一体化、互动式”宣传模式,真正把红色基因融入血液、践行到实际工作中。
坚持知行合一,转化工作成效。
“要用党史学习教育统一思想、凝聚共识、坚定信心、增强斗志,推动党的精神进区队、进车间、进班组、下基层,更好地在企业落实落地,确保完成各项工作任务,在新时代新征程上展现新气象、实现新作为、作出新贡献。”新矿集团党委书记、董事长何希霖在学习会上如是说。该集团将开展党史学习教育同谋划推动重点工作结合起来,同着眼新形势、把握新任务、解决新矛盾结合,同统筹企业改革创新、转型发展结合,把学习成果融入安全生产、融入经营创效、融入改革创新,突破重点工作,攻关难点热点,汇聚企业高质量发展的强大合力。
新矿集团相继召开“谈思想、话改革、谋发展”务虚会、安全生产会议、重点工作推进会,在改革发展的关键时期,随着能源集团联合重组、产业区域加速整合,要求广大干部职工担当负责、对标创新、推动发展。聚焦战略引导、坚定主业,对当前产业布局进行梳理,制定整体规划方案,联合专业机构,做强协同管理,推进高质高效;聚焦内强管理、存量突破,开展“内部流程合规合法”“人员、组织、资产优化”等攻坚战,保障企业健康运营、安全发展;聚焦守正创新、增量达标,加速手续办理,一项目一专班,抓好重点攻关,强化考核奖惩;聚焦提质提效、再创辉煌,按照能源集团各项决策部署,全面落实推进。
党史学习教育的生动实践是有“实”的效果,新矿集团盯紧安全生产、经营管理、“1+2”三化融合等工作中制约效率提升、影响高质量发展的瓶颈症结,梳理了9大类、85项经营创效具体措施,在财务、控员、营销等方面取得较好成效。强化“精煤增收”战略部署,加强洗煤一体化运营,实施技改升级和管理融合,1-10月,累计炼焦精煤产率71.67%,环比升高3.18%;加强协同管理,完善设备“四位一体”管理模式,机电故障率降低75%,累计节省资金1.7亿元;形成“矸石处置专班”“‘5×4’选煤全流程控制清单”“智慧化升级”等一系列创新技术项目,让党史学习教育与企业生产经营相互促进、相融共生,开创企业安全、绿色、智能、高效发展新局面。
真情践诺实事,普惠民生画卷。
新矿集团坚持“职工群众盼什么,我们就干什么”,把准确掌握职工群众急难愁盼需求作为“我为职工办实事”的“源头”,利用党员联系服务职工群众、网络民生通道等线上线下六大渠道广开言路、问需于民,找准为职工办实事解难题的落脚点、着力点,两级党委分层级完成“我为职工办实事”重点项目521个,全面拓展了“我为职工办实事”实践活动内涵外延。
“党史学习教育成效如何,关键要看“我为职工办实事”的实践结果。”新矿集团党委副书记、工会主席于祖联说。“为职工办实事、办好事,既是企业发展的‘稳定剂’,也是发展的‘助推器’,让职工暖心、舒心、放心,效果让职工说了算。”
随着“我为职工办实事”实践活动的有序推进,民生变化日趋凸显,各单位驻点竖起的一块块鲜红的承诺牌,8项承诺一件件兑现,综合大厅、服务中心、信访接待日,让职工的问题立马解决,围绕“衣食住行”民生福祉,明亮的餐厅里特价菜实惠了,澡堂的水持续恒温,宿舍重新翻修整洁干净,夜班的路灯照亮前行的脚步,生日蛋糕劵、节日慰问品如期而至……一系列暖心举措相继落实,点点滴滴汇聚了新矿集团为职工办实事,提升服务品质的真情与关爱,凸显了民生温度,让职工共享发展成果的同时,安全感、获得感、幸福感与日俱增。
干就干到刚需,做就做到心坎上,新矿集团“新矿心”志愿服务者穿梭在矿区、服务在重要活动、慰问在困难家庭,坚持“服务企业、服务职工”中心工作,重点服务驻外职工,完成“新矿心”省外暖心连线2300余个,解决诉求180余条。开展“牵手新矿心,圆梦微心愿”活动,为省外职工解决急难愁盼。在省内矿区开展困难家庭走访慰问、便民集市、爱心托管、健康驿站等各类活动,让服务保障工作更加精准、更加高效。
“通过‘新矿心+企业中心’‘新矿心+特困家庭’‘新矿心+驻外职工’‘新矿心+社会公益’,实现志愿服务活动多样性+品牌化、规范性+制度化、创新性+常态化,形成独具新矿特色的志愿服务文化。”“新矿心”志愿总站站长邢林立介绍。
新矿集团把党史学习教育有机融入新发展格局,扎实抓好各项工作部署落实落地,践行初心使命,为推动高质量发展凝心聚力、奋勇前行。