2021年，高煤公司积极应对环保、汛期等因素带来的困难，大力弘扬“三种精神”，团结一致，聚力攻坚，各项工作步入正轨，稳步推进。

风雨之后见彩虹。怎样引导职工认清形势任务，理清头绪思路，凝聚敢打硬仗、敢打必胜的共识与力量？该公司党委以“引领融合型”党建为抓手，充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，团结带领广大干部职工投身矿井新一轮建设与发展。

把牢“方向盘”，强化“引领力”

没有思路就没有出路，没有干劲就没有动力。该公司党委坚持思想先行，通过“大走访”“大讨论”“大讲堂”等形式，强化职工思想引领，划好携手奋进、共谋发展的“同心圆”。

他们坚持进一线开展“大走访”，通过班子成员“联系点”、管理人员包保、政工人员“六进”帮保等形式，组织党员干部走到职工身边，走进“田间地头”，与职工面对面聊天，心贴心交流，及时了解职工思想动态，针对性地抓好教育引领，并向他们征集提升工作、推动发展的金点子、好建议。

加大青年“创客”的技术交流频次、规范各单位AB角的运行管理、定期举办身心健康方面的培训……一条条“金点子”纷至沓来，逐步在高煤落地生根、结出硕果。

该公司突出“转观念、聚同心、勇担当、谋发展”主题，举办形势任务教育“大讲堂”，经理潘洪卫亲自授课，向广大职工亮出家底、交出实情，讲明发展形势，讲清思路举措。成立政工“宣讲团”、工团“小分队”，分赴基层区队、车间、班组、岗点，开展巡回宣讲，引领广大职工知形势、晓任务、增信心、挑重担。

“我们平时注意观察员工的思想情绪、说话语气、工作劲头，定期进行谈心家访，全面了解职工思想、工作、生活的第一手材料，根据职工思想变化，及时跟上做工作。”综采工区党支部书记谢涛说。

基层单位用好红色心灵驿站、“职工说事室”等阵地，扎实开展“访、谈、帮”系列活动，确保职工思想稳定、队伍和谐。围绕“矿井发展为了谁、效益好了谁受益、立足工作怎么干、如何打造命运共同体”等内容，组织形势任务教育大讨论，人人谈看法、讲体会、表决心，凝聚了“高煤是我家•发展靠大家”的共识与合力。

集蓄“动力源”，强化“凝聚力”

民心是最大的动力。该公司以“我为职工办实事”为抓手，畅通职工诉求渠道，认真倾听职工心声、了解职工心愿，真心为职工办好事、办实事、解难事，真正把工作做到职工心坎上，形成“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”的强大合力。

“党员干部要多走进基层倾听职工呼声，多操点心，多办些实事，给职工依靠，让职工认可，高煤发展就有了依靠，才会充满动力。”该公司党委书记张广亮这样要求。

他们不等职工上门求助，而是主动作为，走出办公室，进基层、入家门，了解职工的所需所求，并以解决职工急、难、愁、盼的小事、烦心、难事、揪心事为重点，梳理形成落实清单，以项目进展“发布会”等形式，确保将实事办好、将好事办实。定期举办工会主席“分层对话会”，开通职工代表“直通车”，用好“职工心声”电子邮箱，及时倾听职工心声，回应职工诉求。推出“圆梦微心愿”网络平台，安设电动汽车充电站等62条实际问题得到高效落实。

他们还时刻关心职工生活，为职工过集体生日、欢送退休职工、探望一线职工父母、代职工收取快递、井口送安全慰问……一场场润物无声的亲情活动，一件件关爱职工的好事实事，温暖着职工心头，鼓舞着职工干劲，激励着干部职工携起手来，共建美好家园。

树好“风向标”，强化“推动力”

综采工区党支部书记谢涛坚持盯循环、抓安全，严格朴素质量标准化验收；修理厂党员陈忠岭自主开展精细设备的维修攻关；洗煤厂党员安太龙带头清理皮带淤煤……

一个个党员，竖起一面面旗帜。高煤公司注重发挥党员示范带动作用，以党员标杆岗创建等活动为抓手，将党建工作延伸到每个岗点，覆盖到各个班组，哪里有需要、哪里任务重，哪里就有党员的身影，让职工学有示范、干有标杆，赶有榜样。

他们坚持“个人示范作用”与“集体榜样效应”相结合的原则，实行项目化、差异化的“党员标杆岗”创建。采掘单位党支部突出安全主题，扎实开展党员包保班组活动，协助跟班工长抓好现场安全管理，“一对一”抓好薄弱人员跟踪帮教。机电运输科红旗设备诊所加大设备维护保养力度，包机包片开展“健康体检”。设备制修中心党支部每周组织集中淘宝，党员带头修旧利废，变废为宝。洗煤厂定期组织党员志愿服务，四季度以来组织各类服务活动10多场次。职工食堂党支部打造“失物认领”“共享充电宝”“暖心粥车”等服务品牌，赢得了职工点赞。

该公司党委深入推进党员标杆岗、标杆党员的评选、宣传力度，充分发挥党建引领、党员示范带动作用，形成了“一家人、一条心、一盘棋”的干事创业氛围，为推动矿井新一轮发展注入了强大的“红色力量”。