新矿集团党委立足解决职工群众“急难愁盼”问题，认真承诺践诺8件实事，截至目前已完成6项，其他2项承诺项目均取得重大进展，正有序有力推进。各基层单位第一批“我为职工办实事”重点项目清单429个，已完成346个，办结率80.7%；累计公布办实事项目528个，已完成421个，办结率79.7%，职工群众满意度不断提升。

精彩文体阵地，提升文体设施水平

因省外单位多数地处偏僻，职工业余生活匮乏，新矿集团要求各单位做好职工文化阵地建设。其中，积极为内蒙能源、伊犁一矿、伊犁四矿投入使用3个职工微型电影院，为伊犁四矿、赵官能源安装室外健身器材，丰富了驻外单位职工文体活动载体，满足职工文体生活需要，保障职工身心健康。

精享休假通途，自主选择交通工具

新矿修改完善《省外员工休假报销往返交通费相关规定》，省外员工可自行选择乘坐汽车、火车、飞机等交通工具，驻新疆单位职工单趟路程可缩减30多个小时，充分保障省外员工工作和生活需要。

精补历史欠账，补缴住房公积金

新矿集团将住房公积金、保险费用等列为刚性支出，积极主动筹措资金，基本补齐补足，下一步将继续保持住房公积金正常交纳，有力保障了矿区稳定。

精细志愿服务，解决职工急难愁盼

新矿成立“新矿心”志愿服务总站，开通省外连线暖心热线，筛选60户省外创业职工家庭进家入户服务，与19个特困职工家庭“结对认亲”。他们还走进新疆内蒙听取200多名创业职工需求和意见。“新矿心”志愿服务通过坚持常态化、多元化开展志愿服务活动，实现“做就做到刚需，干就干到心坎上”。

精准帮扶救助，关爱职工送温暖

新矿集团做实帮扶救助“十项精准”模式，切实落实大病救助、金秋助学等救助举措；为矿区1163名残疾人办理“两项补贴”；坚持“夏送清凉、冬送温暖、节送慰问”活动不断线，关心关爱新入职大学生和青年职工，把实事办在职工心坎上。

精熟业务技能，提升职工素质能力

新矿集团全面开展职业技能提升培训，让职工走进课堂、走上赛场。1-9月份，累计培训19851人次，达到在岗人数的57%；累计评价并发放技术工人技能等级证书490人；举办31个项目的技能竞赛，参赛925人；组织94人参加能源集团技能比武,让职工在技能提升中有更多的获得感。