发展大潮涌，青年立潮头。为贯彻落实能源集团“31789”年轻干部选拔培养工程，6月17日，山能物资全面启动首批双向挂职锻炼工作，选派21名青年干部“挂职出征”，以挂职锻炼工作的实际成效助推企业高质量发展。

根据能源集团《关于实施“31789”优秀年轻干部培养工程的意见》文件精神，山能物资党委提出了“3235”优秀年轻干部培养目标，以双向挂职锻炼为抓手，精准定岗、精益管理、全面考察，着力培养选拔一批数量充足、结构合理、充满活力的高素质复合型优秀年轻干部。

“我们按照个人报名、组织推荐、研究审定等程序，从总部机关和基层单位中遴选出21名年轻干部。”据山能物资党委组织部部长宋杭民介绍，山能物资开展的双向挂职为期一年，让挂职人员在“向上学习”中拓视野、长才干，在“向下实践”中见风雨、壮筋骨。

力度大、人数多、范围广，此次双向挂职，山能物资综合研判挂职人员学历专业、能力素质、工作经验等方面情况，选派基层年轻干部上挂到“物供管理、设备采购、电商招标”等岗位“育苗”，选派优秀机关90后到物资采购第一线下派“墩苗”，确保为企业高质量发展培养一批能干事、会干事、干成事的“战将良才”。

“作为90后年轻员工，能够奔赴到物资供应的基层一线，我深感荣幸，我将珍惜这一次难得的成长机遇，扑下身子，进取实干，圆满完成挂职锻炼任务。”山能物资下挂“墩苗”人员王金灿说。

山能物资秉承“重实干、重实绩、重担当”的鲜明导向，以挂职人员作为桥梁，促使总部机关和基层单位之间联系更加密切、渠道更加畅通、目标更加一致。据悉，双向挂职的年轻干部需“完成一本工作日志、开展一次述职交流、撰写一篇调研报告”等“十个一”工作任务。

“山能物资组织开展首批挂职锻炼，既是落实能源集团‘31789’优秀年轻干部培养工程的重要举措，也是培养干部、识别干部、选拔干部的重要途径，真正让优秀年轻同志脱颖而出、茁壮成长，为企业高质量发展提供有力的人才支撑。”山能物资党委副书记、总经理童培国说。