新矿生产服务分公司深化能源集团企业文化理念宣贯，用企业文化规范职工言行，激励职工爱企强企意识，提升企业综合实力，提高职工幸福指数，助推企业健康发展。

拓展文化宣传渠道。企业文化变为共识行动的路径在于落地实施。新矿生产服务分公司以新颖多样的形式强化能源集团文化理念宣贯落地，充分利用党委理论中心组学习、班前会、“心服务”微信公众号、LED屏等舆论宣传阵地，不断加大企业文化的宣贯和渗透力。发挥“宣讲小分队”作用，制作新企业文化理念明白纸，深入项目部、车间做好企业使命、企业愿景、企业核心价值观的宣传讲解，提高全员对新企业文化的认知度。

“企业文化理念系统深入宣传贯彻掀起全员学习热潮，大家都在朋友圈、抖音转发点赞，振奋了精神，凝聚了共识和力量。”新矿生产服务分公司采矿一部党支部书记李光金说。

丰富文化内涵途径。新矿生产服务分公司提升思想认识，积极融入改革发展大局，把企业文化建设和安全生产经营各项重点工作结合起来，打造务实、管用的企业文化，以实现集团公司利益最大化为己任，争做协同工作表率为企业使命，围绕打造“矿山生产服务方案供应商”企业愿景，推行协同资源、协调关系、协力奋进、协作共赢核心价值观，将“团结一致向前看、凝心聚力谋发展”理念深深根植在企业文化基础内涵中，将企业文化内容不断深入扩展到安全文化、生产文化、经营文化、廉洁文化等体系中，将文化传播力注入企业创新、改革、发展中。

“企业文化引领思想、凝聚共识、汇聚合力，在山能企业文化理念指引下，努力建设符合生产服务分公司发展方向、具有鲜明时代特征、蕴含丰富管理内涵的企业文化，引导全员主动融入区域发展大局，呈现崭新精神风貌。”新矿生产服务分公司党委书记安鹏介绍。

建设文化和谐环境。新矿生产服务分公司抓好文化活动建设，丰富职工业余文体生活，打造展示职工风采、学习园地、智汇党建的文化阵地。开展庆周年展图牌板、文化灯谜、演讲等企业文化宣贯活动，发动职工结合家庭、工作实际，征集具有鲜明特色的亲情寄语、安全警句、格言、安全小故事等，并将其制作成图文并茂的牌板，悬挂在办公楼、事业部等工作场所，拓宽企业文化覆盖面，把企业文化理念融入日常工作中，为职工构建良好的企业文化氛围，为职工体面劳动、幸福生活奠定坚实基础。