清晨，她在薄雾的微光中发动汽车；夜晚，她喝一杯浓茶提神工作；过年，也只能透过办公室的窗户感受烟花里的万家团圆。一年365天，她远远超过这个数字。

她叫时新华，是新矿集团翟镇煤矿财务部主任，47岁的她25年如一日，早已习惯了与常人不一样的作息。

只因她是财务女工，一辈子都和数字打交道。可她，却让跳动的每一个数字生动、温暖起来，成为她和财务女工们最甜蜜的“幸福事业”。

“她有三把尺”

从财务“小白”一路走过来的她，一直恪守着师傅领进门时的“行规”--“手中一算盘，心中有尺度。”如今，算盘早已被先进的财务程序代替，她心中的尺度却从未松懈半分半毫。20多年的兢兢业业，又让她心中多了两把“尺”，那就是“作风”和“效率”。

作为一名共产党员，她有着铁面无私的作风，不怕得罪人，不符合规定的一律挡在“门外”。在历年的财务审计中，她经手的财务报销，没有一笔原则性错误。

她还不管走到哪里，就将这作风带到哪里。新招聘员工，她先上一堂“思政课”；举办职工大讲堂，她把财务政策讲的透彻、明白；面对诱惑，她亮明自己的党员身份。她说，自己要当好财务第一道关口的“把门人”，不让企业受一点损失。

苦练基本功，提高工作效率。她带领所有财务人员从政策文件到审核每一张发票的签字、流程和规范，学要烂熟于心，眼要练就“火眼金睛”，手要练成“速度达人”，即使入行3年的新员工，也早早练成了“老专家”。

2015年，接到上级通知，要追缴4年间的职工个人所得税。她首先意识到职工队伍的情绪和疑虑，及时组成宣讲小分队到每个区队为职工解疑答惑，稳定职工情绪。同步，她和财务人员加班熬夜研究政策、推敲税法，确保职工利益最大化。

“双管齐下”果然奏效，最终以“零上诉”和“最优化”，在最短时间内完成了任务，而她也瘦了一圈儿。

25年来，她把全部的情感倾注到了财务事业上，同事说她是：“宁让身体透支，不让使命欠账。”践行了一名女共产党员的使命担当。

过好“紧日子”

作为传统的煤炭行业，曾多次受到市场大环境的冲击。但是，翟镇煤矿作为新矿集团的标杆企业，一直持续盈利。时新华说：“这得益于企业一直都有过‘紧日子’的思想，每名财务人员更是时时刻刻精打细算，算好长远账。”

算好“长远账”，就要算好专项账、整体账、红利账，“不能‘寅吃卯粮’，这是财务人员的信条。”她说。

她以身作则，主动参与月度业务考评，带领大家管好自己的“责任田”。实施三级会审会签制度，为基层审批流程“做减法”的同时，她们用深厚的财务功底和辛勤付出“做加法”，为区队和职工代办各项服务，并确保了费用审批更规范、入账更及时。

她还通过以师带徒，开展评比创新、创效、降本“财务明星”等活动，激励职工树立大局意识和团队意识。大到研发支出加计扣除、资源税的减免；小到税款缴纳的时差计息和降点结算，人人都成为行家里手。

2021年，她带领团队实现财务创效和争取政策红利近5000万元；出色完成山能财务信息系统整合项目上线的紧迫任务，在新矿集团考核评比中夺得第一名。

服务职工“有温度”

“让基层少走路，职工不跑腿”，时新华将这一条写进了“员工手册”。把财务出纳打造成“微笑窗口”，用耐心、细心和恒心服务客户和职工。

她还提出财务人员要当好政策宣讲员、事务代办员、职工代言员的“三员”准则。面对面、手把手培训基层单位文书财务流程，电话一对一督促职工及时报销相关费用，做到“一人不落下、事事有回音、件件有落实”。

如果遇到不配合、不理解和紧急情况，她就主动站出来，“先理顺自己的情绪，不能激动，没有解决不了的问题。”是她的口头禅。

面对无假日、“连轴转”的工作日常，让她既心疼又感动，她也细心呵护着每一名员工。

新招聘的大学生适应不了快节奏，她就以师带徒，直到能独立工作；小徐挺着孕肚工作到生产前一天，她心疼地把她“赶回家”；小贾的父亲心脏病住院，她让小贾赶紧走......她力所能及的关心着财务团队的每位员工。

“时姐从来不对我们发脾气，即使工作没做好，她也是先教我们，再带着我们分析问题。”员工小马说。

“训有啥用，我不如教会她们，照样能长记性。”时新华笑着说。

近年来，财务部多次被新矿集团评为“财务工作先进单位”“降本增效先进单位”，并荣获泰安市“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。

密密麻麻的数字见证了她求索的执着；匀速流动的时间，无声记录她奋斗的年华。在企业发展的历程中，她用数字定义生命的精彩，用忠诚捍卫企业的价值。

她说：“一切都值得！”