在新矿集团万祥矿业有这样一个班组，它是公司供电岗位的“金字招牌”，创造了倒闸操作千余次无一差错的最高纪录和安全供电超7000天无事故的优异成绩。阳春三月，该班组又传捷报，成功荣获新矿集团“女职工建功立业示范岗”称号。很难想象这份沉甸甸的荣誉背后，是8位巾帼女工用勤劳的双手“一砖一瓦”搭建而来。

该公司北立井降压站担负着井下多个供电所，地面许多大型设备的供电，日常工作繁琐复杂，该岗位班组成立十几年，多次被评为企业“金牌班组”，虽历经几代员工更迭，但传承下来的是吃苦耐劳的工作精神和扎实细致的工作作风。现今坚守在岗位的8位女工，正是在这样的环境中，从初入岗位的“小白”逐步成长为“行业”技术大拿。她们在日常工作中坚持比技术技能、比工作业绩、比岗位奉献，始终奉行巡检零死角、操作零违章、报表零差错“三零”操作理念。为进一步保证电气运行可靠性，她们依托丰富的工作经验，梳理总结出倒闸操作“对、准、稳”三字法，并通过自主技术革新，先后提出“干燥剂烘干技术”“安全帽高压测电系统”和“接地线挂钩改造”等多项技改项目。成为了企业供电系统的“行业典范”和“技术标杆”，8位巾帼女工也用她们始终如一的坚持，成为了战斗在矿井安全生产一线上一道亮丽风景线。

像北立井降压站一样的“巾帼岗位”，在这个公司还有很多。近年来，该公司充分发挥“妇女能抵半边天”实际作用，不断加强女职工建功立业培养力度，助力企业安全高效发展。她们以搭建学习平台为切入点，持续激发女工建功立业热情，把培养女职工学习能力、实践能力和创新能力作为重点，从提高女工技术、业务素质入手，专门制定女工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式开展常态化学习，重点提高女工的法律意识、安全意识、生产技能和经营管理能力，激发调动女工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，引导她们把学习作为生存方式和自觉需求，不断提升业务能力和工作水平；以创建标兵岗为突破口，切实提高女工岗位技能，先后成立8个女工分会，深入开展“工人先锋号”“巾帼建功”活动，制订出台了《关于在女职工中开展“工人先锋号”实施方案》《关于开展“巾帼建功标兵岗”实施方案》等多项制度，大力引导女职工岗位成才；以困难帮扶为落脚点，积极为女职工办实事，准确把握不同女职工群体的维权需要，随时跟踪、掌握女职工在生产、生活中的动态情况，针对女职工们的身心健康，每年组织女职工进行妇检及全面健康体检，对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭，根据生活实际，按照相关规定发放补助金，及时进行困难救助； 以开展特色活动为动力点，增强女工进取心，在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、文体活动等各个方面内容上积极开展女职工喜闻乐见的多样化活动，发挥她们的聪明才智。鼓励她们在内容上拓展，在形式上创新，在活动中锻炼组织才能，提高自身素质，通过开展这些活动，即能展示女职工风采、激发她们爱企业、爱生活的激情，又增强了女工团体的凝聚力和向心力。

如今在万祥矿业，越来越多的女职工融入到了建功立业，助推企业发展的过程中来，并起到了不可替代的作用，其中更是涌现了新矿集团“优秀党务工作者”“优秀宣传思想工作者”李慧、能源集团“先进女职工工作者”李珊珊、“新矿工匠”杨帅等众多先进典型，在其公司内部“出彩万祥人”评选活动中，也不乏许多女职工身影。她们正用实际行动践行着“巾帼不弱须眉”的铿锵誓言；用柔情却不柔弱的肩膀，深耕岗位，盛开着奉献与担当的“别样年华”。