模拟“行刑衔接”场景、“封闭式”体验培训……走进枣矿集团新安煤业教培中心，职工安全法治化体验培训正如火如荼地开展着。今年以来，新安煤业用 “警心”式宣贯、“暖心”式体验和“贴心”式培训，为推动企业法治建设，提升职工法治意识加“油”。

（精选事故案例轮播）

“警心”式宣贯

“2022年6月5日，某矿业有限公司发生较大顶板事故造成3人伤亡，直接经济损失509.2万元，教训极为深刻，警钟震耳……”今年以来，该公司利用视觉听觉冲击，借助“山能e学”平台和VR警示教育，精选事故案例轮番播放，用事故中生与死的真实画面感警醒和震慑员工，坚定自主保安的信念。

在该公司各区队的班前会上总会进行重复播放。身临其境的感受，刻骨铭心的教训，无时不刻地撞击着每个职工的心灵。

“今年以来，我们已组织事故案例警示教育下区队、进班组、到现场活动40余场次，接受警示教育3514人次；组织班组长、安监员、典型‘三违’人员到‘安全法治化体验中心’接受案例教育12期156人次。”该公司安全总监李永金说。

他们还针对各专业、各工种特点，聘请公司专兼职教师对员工进行安全法律法规、规章制度、操作规程、上级文件会议精神和“三违”界定标准等专题培训，不断强化员工“法规观”，树立对法律法规和公司各项管理制度的敬畏意识。

（沙盘游戏测试心理）

“暖心”式体验

在该公司安全法治化体验中心，笔者碰到一位井下掘进工小单，因为违章操作正接受“行刑衔接”“封闭式”体验培训等课程，他先后体验了右臂骨折、左腿骨折、双眼失明等项目。“体验中感觉当然不好受，但是如果真出了事，肯定比这更难受。”小单，“这份经历，一辈子都忘不掉。”

该公司通过构建虚拟环境，模拟安全事故发生造成严重后果的场景，让职工亲身体验、亲自感受事故受伤人员生活状态，与自身现有的健康身躯形成鲜明对比，切身感受“违章”所带来的危害，事故惨痛的教训。缔造员工“价值观”，树立员工对违章行为的纠错意识。

这是该公司特有的“安全法治化体验培训”模式，他们依据“三违”违章类型不同，通过开展“六观教育”，逐步树立“六种思维意识”，让员工的自我安全法治观念在体验式成长模式下成长壮大，真正消除安全错误倾向，克服不安全的个性心理，端正安全态度。

在改变员工“认知观”教育中，8名“三违”学员自摆一个沙盘，心理疏导师根据沙盘摆布情况进行谈话，并结合违章记录，分析其深层次心理原因。该公司教育培训中心主任、心理疏导师王红介绍，除摆沙盘外，他们还综合运用认知疗法、合理情绪疗法、投射测验等心理学的方法技巧对“三违”人员进行心理帮辅，先后帮助83名“三违”人员带着一种全新的安全意识和精神面貌，回到各自岗位。

（“协管一帮一、亲情话安全”亲情帮教）

“贴心”式培训

“以往 ‘三违’培训班，大多采取学规程、考试等填鸭式安全教育，效果不明显。现在通过体验式、亲情感化式和‘奖惩’式等‘安全法治化体验培训’模式培训，可以说，让人受教一次，管用一生。”小单回到区队后，他按章作业，因为精品工程受到表扬和奖励，还主动担当了工区的义务安全宣讲员。

小单的收获，得益于该公司建立的“安全法治化体验中心”。他们不但让职工进行体验式培训，还在职工不安全行为定性为违章后，第一时间选派“帮教员”“女工协管员”和职工家属，与违章人员开展 “3+1”面对面帮教，从“战友情、血缘情、亲友情”三个层面进行亲情感化，让其认识到反“三违”的必要性、重要性、紧迫性，引导“三违”员工自觉远离违章行为，严格规范操作，真正实现“要我安全”向“我要安全”的根本转变，真正树立起员工对大家庭的责任意识。

他们还利用“激励”和“惩罚”相结合的方式，开展“安全教育到基层、到现场”活动。定期深入基层组织安全宣教，通过安全文化力的作用，发挥违章人员的主观能动性，变被动学安全转变为主动讲安全，增强自主保安意识。定期组织义务活动，依托机电制修中心场地优势，发动“三违”人员参加义务劳动，通过设备除锈刷漆、维护保养等活动实践，引导参与人员以实际行动践行安全誓言，固化员工“行为观”，树立员工对安全誓言的恪守意识。

近年来，该公司注重强化安全“法治化”观念提升，探索实施“安全法治化体验培训”，先后打造了地面“安全法治化体验中心”和井下“安全法治化警示教育第二课堂”，搜集梳理近年来因安全生产事故受到刑罚的典型案例，针对不同培训对象，开设模拟“行刑衔接”场景、“封闭式”体验培训等课程，引导干部职工树牢“违章就是违法、失职就是犯罪、越线就要问责”的法规意识，让“遵守安全法、当好第一责任人”深入人心，营造了浓厚的安全法治氛围，切实增强了干部职工的法治观念和守法意识。

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