新矿集团翟镇煤矿牢固树立安全发展理念，始终将安全生产摆在矿井发展首要位置，抓思想、严排查、强管理，出真招、出实招、出新招，狠抓现场管理，大力整治职工个人行为违章，为安全生产夯实基层基础。

（开展安全警示教育活动）

加强思想教育，营造安全氛围。该矿常态化开展安全警示教育活动，强化全员红线意识，建立违章曝光制度，做到“一人有违章，全员受教育”。组织开展正规行为操作专题培训，管理人员上台演示正规操作流程，并结合各岗位施工特点，规范职工行为操作，培养正规操作习惯，增强自主保安意识。组织职工开展行为违章专题讨论，汇总日常生产中可能出现的行为违章，共计排查习惯性违章6大类，82项；在此基础上，根据不同工种制作《行为违章提醒卡》分发到每名职工手中，提醒职工正规操作，保证自身及他人安全。强化素质提升，将工作面规程、施工安全措施中的施工程序及安全注意事项，利用述职会、班前会等时间进行再提醒、再学习，并将近期违章行为进行总结列表，对全体职工进行传达学习，提高职工正规操作意识，将“我要安全”理念渗入职工心中，形成良好安全氛围，实现全体职工从“不敢违”到“不能违”再到“不想违”的思想意识进步。

“内因是关键，只有职工从自身认识安全、重视安全，把安全时刻放在心上、放在现场，才能从根本上杜绝违章，确保安全。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜恒瑞说道。

（利用班前会时间排查薄弱人物）

三级排查，让薄弱人物“无所遁形”。各级管理人员利用日常碰头会对近期薄弱人物进行排查，重点排查身体素质较差、思想状态不稳定、心理情绪紊乱人员，根据实际情况进行针对性重点管控。班前会排查，由值班人员、盯班人员、班组长等排查休息不好、状态不佳、情绪不稳定人员等，及时采取劝返等措施，确保出勤人员安全。现场排查，班组长及盯班人员现场排查施工不正常、工作不在状态人员，一经发现坚决不允许施工，严抓现场上岗质量，确保现场安全。

“在岗就要在状态，我们要求各单位严格落实三级排查制度，坚决做到先安全再生产、不安全不生产，确保现场的施工安全。”该矿安全总监徐兵说道。

“我们重点加强职工安全行为的管控，以及薄弱时段安全管理和现场安全管控，充分利用信息化、云平台等管理手段加大安全管理力度，形成齐抓共管、群防群治的有力局面，推动各项安全工作有序开展。”该矿副矿长郑永胜说。

（职工现场排查隐患）

加强现场管理，严格监督检查。该矿创新监督检查方法，通过对工作区域、工作时间、工作人员实行现场动态监察和定期检查、随机抽查的灵活多变检查方式，全方位、无死角查“三违”、保安全。同时，该矿不断强化对各作业地点的工程质量和不安全行为的重点监察，确保监管全覆盖、无遗漏。充分发挥管理人员在现场的监督检查作用，严抓现场违章行为，加强现场安全监护，及时发现存在的不安全行为，同时加大检查频率、力度，按照“谁主管、谁负责”原则，组织开展管辖范围内违章排查工作，督促落实正规操作要求。实行“自查、互查”的违章查处原则，现场人人都是安监员，制定激励政策与考核制度，带动全员积极、主动参与现场安全管理，在现场筑起一道坚实的安全防线。

在隐患排查治理工作中，该矿严格落实“履职追溯机制”，对排查出的隐患问题实行“实名制”“清单制”和“销号制”管理。加大“三违”行为处罚力度，对于发生重复性、恶意性违章的职工一律下岗，对于管理人员有违章指挥行为的一律撤职，对出现典型性、故意性违章的一律升级处理，做到以最严责任保障安全生产。

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