“刘区长，为什么会出现现场安全生产标准化质量差、物料摆放乱问题？”“主要是我对安全生产标准化认识不够，工作落实不到位，深究原因就是工作作风浮漂，我一定认真吸取教训、立即整改。”

日前，一档《问政管理》视频节目“亮相”新矿集团翟镇煤矿中层干部会议，视频中，“问政镜头”记录了月度安全生产标准化较好和较差单位施工现场，用“问政”“对标”方式强力推动各项工作“硬核”落实，节目一经播出便引起强烈反响。

“节目对我触动很大，通过观看视频，看到了与兄弟单位标准化整治工作的差距，认识到了不抓好工作落实的后果。今后一定做好对标学习、发扬优点、查摆不足、积极整改，促进我单位各项工作的提升。”该矿综采二区区长何卫说。

“如果每名管理人员对安排的工作都不认真落实和执行，上级的文件会议精神就会成为一纸空文，矿井的稳定持续发展、各项目标任务实现只会是一句口号。”该矿综采一区区长王峰说。

今年以来，新矿集团翟镇煤矿根据工作通报中的较好单位和较差单位，组织宣传部门工作人员直奔现场、录制视频、采访责任人，分析工作中存在不足和整改措施，制作成视频短片在矿中层干部会议上播出，切实达到剖析问题、查找原因，促进工作落实的目的。 

“在问政管理中我们就是要做到不遮不掩，将为什么工作不落实、执行差，不愿直面问题的原因在节目中摆出来。”翟镇煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席杜恒瑞说。

对在中层干部会议上做问政检讨的单位和负责人，该矿宣传部门还与考核部门联合进行动态追踪，对不能按期整改的单位进行二次曝光、追加处罚，整改较好的单位正面宣传报道，切实推进各项工作的落实落地。

据悉，《问政管理》节目曝光播出后，曝光问题全部得到整改落实，有力促进了各项工作的落实落地。

今年，新矿集团翟镇煤矿针对个别管理人员在工作中工作拖沓、效率低下等问题，采取有效措施，促进作风转变，引导各级管理人员对标学习、主动作为。

为进一步引导各级管理人员转作风、勇担当、破难题、提效率，该矿还组织人员撰写了《干就干最好》《踔厉奋发 赓续前行 去伪存真 知行合一》等二十余篇评论文章，通过微信公众号进行刊发，强化形势任务教育学习。全矿各单位、各级管理人员积极开展学习研讨，交流心得。他们还开展“事争一流、唯旗是夺”大讨论活动，着力破除“思想认识不深、整合融合不够、管控措施不力、体制机制不活、资产质量不高、工作作风不实”六个方面的制约。制定“纪律作风整肃”提升行动实施方案，整肃范围主要包括机关部室全体人员，各区队、各单位班组长以上管理人员，主要集中整肃“宽、假、粗、虚、慢”五类问题，重点解决纪律意识、大局意识不强，有令不行、有禁不止，对交办和布置的工作任务只说不干、说干不一等问题，同时对拈轻怕重，对工作敷衍塞责、不催不干，无故不按规定时限完成等不良作风进行整治，进一步提高管理效能。

一系列措施的实施，有力促进了各级管理人员的作风转变，推动了矿井各项工作高质量开展。1到4月份，翟镇煤矿各条战线亮点纷呈、捷报频传，在圆满完成各项工作任务的同时，用电量、用水量、用气量、矸石产出率等指标稳步下降，矿区面貌焕然一新，职工干劲空前高涨。