“惠书记，咱们现在可是一根绳上的‘蚂蚱’，还望多加指点，传授些好经验，让我们支部的党建工作也能够往上提一提……”在鲁西矿业王楼煤矿“党支部联席共建”签约启动仪式上，刚刚完成签约的朱辉喜上眉梢，立马握住惠平的手开始“套近乎”。

朱辉是王楼煤矿综掘工区党支部副书记，就在前不久，被给予“黄牌”警告，因为他所在的综掘工区党支部在一季度党建考核中综合成绩为78分，在10个党支部中排名末位。而惠平作为综采工区党支部副书记，他所在支部考核得分为93.5分，位居第一。

为根治各支部党建工作水平参差不齐的“顽疾”，夯实基层党建基础，王楼煤矿党委开展了“党支部联席共建”活动，推动10个党支部相互间“联建、联动、联系”，变“单兵作战”为“兵团作战”，积极构建工作互动、优势互补、资源共享的工作新格局，切实筑牢战斗堡垒基础。

“根据2022年一季度基层党建考核成绩及党群各部门日常掌握实际情况，我们按照‘先进带动后进’的原则，结成4对帮带支部，并明确各自职责和相关考核，确保活动取得实效。”该矿党委副书记、工会主席张卫说，帮带党支部要积极发挥自身工作优势，主动对被帮带支部开展帮扶工作，承担形势任务教育“宣讲员”、安全管理“安全员”、基础资料“检查员”、品牌建设“指导员”、书记履职“监督员”“五员”任务，将本支部好的经验、做法及时传授给被帮扶党支部，共同提升、共同提高。

“为确保党支部工作全面进步、全面过硬，我们探索建立了‘分类定级—达标升档—全面晋档’的动态管理模式，开展‘党支部联席共建’活动就是其中重要一环。”该矿党委书记、矿长孔凡军介绍。

据了解，他们结合矿井发展形势及中心任务，确立了以“党建稳步提升年”为主题的2022年党建工作路线，重点围绕“六比六争”活动，开展“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”形势任务教育，组建“党建特派员”队伍，指导党支部开展“初心到基层”等实践创效活动，同步实施党支部书记抓党建突破项目与深化“一支部一品牌”同步增值行动，确保将基层党建工作抓出实效、干出效益。

据悉，王楼煤矿以山东能源集团党委“双入双创”党建模式为抓手，在抓党支部建设上屡出新招，从推行“量化积分+评星定级+进阶奖励”党员红色积分卡，到创新实施“书记轮值+轮值书记”行动，再到开展“主题党日+一分钟说党史”和“流动党课”活动，支部建设成效显著，矿井整体实现了安全稳定、队伍稳定、思想稳定。