新矿内蒙古能源长城三矿始终树牢“安全为基、创新为本、服务为先”的理念，探索创新“党建+”工作模式，有效激活基层党建“红色引擎”，为矿井发展注入强势动能。

“党建+安全”守好高效发展安全线

该矿聚焦“要我安全”到“我要安全”的思想转变，以“1+1+N”党员联系服务职工群众为载体，将党员融入班组，通过党员“一对一”或“一对多”成立“1+1”或“1+N”安全小组开展安全宣教。

“我们定期组织职工观看事故案例警示教育片，结合自身工作实际，以‘安全小组 ’为单位积极开展大反思大讨论活动，对照事故案例，汲取事故教训，以案为戒，查找不足，分享自己的工作经验与做法，切实让安全理念、法规入脑入心。”该矿党委副书记宁方智说。

同时，该矿发挥好矿井“红柳先锋”党建引领作用，各党支部严格履行安全宣教职责，通过在班前会分享安全警示提醒语、班中安全提醒等方式，规范职工作业行为，时刻绷紧安全弦，让每位职工都成为安全监督员，努力营造浓厚的安全宣传氛围。

“党建+创新”激发党建创新活力源

为了激活党建创新发展新引擎。该矿实施党支部书记月度考核制度，围绕矿井安全、品牌建设等形成28项“日历化”清单考核指标，赋分考核，奖优罚劣，有效激发支部书记工作积极性；并建立观摩交流、对标提升、培训考试、评先树优“四位一体”党支部例会制度。

“我们建立党员创客联盟、党员创客中心、党员创客小组，通过网上创新共享系统，激发干部职工科技创新热情，形成以党员创客示范引领、职工群众广泛参与的创新工作机制，推动矿井创新工作稳步提升。”该矿总工程师马洪涛说。

该矿经营部党员开发精细化信息管理系统，按照物资“大数据”管理需求，运用信息化管理手段，借助“二维码”物资管理系统，使物资管理工作效率大幅提升，仓储信息及时共享，切实做到了盘库及物资收发的精准管理，进一步实现了降本增效目标。

“党建+服务”唱响稳定平安和谐曲

企业发展成果与职工共享。该矿树好“风向标”，借助“职工说事室”“信访接待室”等平台，畅通民生民情通道，以“党建+服务”打造高品质民生。

该矿改造职工活动室，使职工在工作之余得到放松；实施“2+4+4”全员自助餐，推出“风味面馆、特色小炒、大型惠民超市”等特色服务，让职工吃出“满意度”，打造舌尖上的“幸福感”；升级改造职工宿舍，推行“宾馆化”管理，打造温馨舒适休息环境；建设“干洗房”，定期为职工洗涤床单、被罩等床上用品；建立医务室，为职工健康保驾护航，切实将暖心服务送到职工心坎上。

“职工利益无小事。我们为职工办实事、谋好事，把职工的心暖起来，激发省外职工干事创业激情。下一步，我矿将持续对标区域公司先进单位，全力做到满足职工多层次、多样化的需求，不断提高服务水平，提升职工满意度，叫响长城三矿省外‘暖心’服务品牌！”长城三矿党政负责人王清锋说。