“大兴学习之风  提升工作能力”活动开展以来，新矿集团孙村煤矿聚焦“学、悟、为”，着力“实、细、准”，多措并举涵养矿区优良学风，提升全员工作能力。

领导带头学。坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕《创新与企业家精神》《管理会计》两本书，利用党委中心组读书会、集体学习、个人自学等形式，丰富原文诵读、视频解读、专家讲座、记录摘抄等方式，将政治学习与业务知识学习相结合，深层次领会核心要义，充电蓄能“强内功”。

基层覆盖学。严抓“关键少数”的同时，激活“基层细胞”， 将“大兴学习之风 提升工作能力”活动相关文件以及《创新与企业家精神》《管理会计》两本书纳入支委会开展专题学习，每周下发一期《时事政策学习》，让职工第一时间知国情、明企情、晓政策，并在“职工之家”及党支部活动室增设“读书角”，及时更新书籍、报纸、刊物，成为职工汲取知识的“能量加油站”。

线上灵活学。将微信公众号、工作群等平台作为线上学习主阵地，扩大学习覆盖面，开辟《学习进行时》专栏，不间断推送重点书籍各章节精华，方便全员用好工余碎片化时间“掌上”自学。利用微信工作群开展“在线五分钟”微讨论活动，分享感受心得，相互取长补短、共同提高，引领线上自学新风尚。

专题培训学。积极组织人员参加专题辅导班的同时，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，借助“孙煤微训课堂”小程序载体，划专业、分工种开展专题培训，每日登录打卡学习赢取积分，让职工在日积月累中养成学习自觉、培养学习习惯，以业务能力的提升为矿井发展锻造“精兵强将”。

交流研讨学。在学思践悟中融会贯通，矿班子成员开展交流研讨，基层区队结合年度重点工作、上级交办任务的完成进行务虚讨论，寻找优化企业治理的方法、破解难题的路径，把学习收获转化为履职能力的提升，体现为改进管理方法的具体行动，助推矿井高质量发展。

自主创新学。完成上级规定动作的同时，该矿推出特色鲜明、形式多样的“自选动作”，开展启迪分享会、金句口袋书、感言摘编等活动，创新打好“学习牌”，点燃全员学习热情，激发奋进之力。