今年以来，鲁西矿业工会组织以“党政所需”为引领，构筑联系职工群众的桥梁和通道，以“职工所盼”为目标，妥善解决事关职工切身利益的诉求和困难，以“工会所能”为要求，切实提高工会工作水平和专业能力，顺利完成“11169工会工作方案”，为鲁西矿业实现主业精强高质量发展贡献力量。

“元旦、春节期间，鲁西矿业工会对262个困难职工家庭进行了走访慰问，按标准发放春节福利，切实传递了对广大职工的关心关爱之情。”据鲁西矿业党群工作部部长高志勇介绍，他们积极履行企业发展红利与职工共享的庄严承诺，迅速建立健全工会组织机构和相关手续证书，顺利承接所属单位工会管理职责与义务，深化“精准帮扶+普惠服务”暖心行动，职工群众的归属感、获得感、幸福感持续提升。

鲁西矿业成立伊始，该公司党委针对党群工作专项调研进行了细致安排部署，工会人员通过听汇报、看现场、查资料、面对面交流等方式，进一步畅通工作联系、沟通工作模式、规划工作目标。“在‘六型’工会工程推进过程中，我们基层工会与广大职工群众之间的桥梁和纽带正在迅速构建，团结一致向前看、凝心聚力谋发展的和谐氛围已经初步形成。”新巨龙公司党委副书记、纪委书记、工会主席徐伟谈工作体会。

目前，鲁西矿业工会组织正积极融入发展中心、聚焦职工生活需求、服务职工冷暖，相继完成工会系统概况汇编，集中展示各单位工会重点工作，打造了各具特色的工会品牌。新巨龙公司工会围绕“一号九岗”劳动竞赛、“六位一体”职工之家、“五位一体”群众创新载体，倾力打造了“健康巨龙、美丽巨龙、幸福巨龙”文化品牌。唐口煤业公司工会女工委主办《馨苑》报刊，依托“心·立·方”协管和“唐煤青鹰”两个群团品牌，探索形成了“6543”班组自主管理新体系。梁宝寺能源工会深化“巾帼情怀”助安创效品牌创建，创新实施“321”协管工作法，深入开展“关爱矿工情，温馨十个一”活动，擦亮了“巾帼情怀”助安创效女工工作品牌。除此之外，彭庄煤矿“惠心港”、单县能源“13516”等品牌亮点纷呈，单位间互学互鉴、共同提升，打造了鲁西矿业工会“一会一品”工作新格局。

“2022年，鲁西矿业工会立足‘以职工为中心，把职工放心中’的政治高度定位工会工作，突出主责主业、狠抓维权服务、创新工作载体、夯实基层基础，为鲁西矿业争当能源集团新一轮高质量发展的排头兵贡献积极力量。”鲁西矿业党委副书记、工会负责人何祥成表示。