“2月份我的培训工资得了全奖500元，你呢？”

“我‘每日一题’考试得了满分，但参加‘山能e学’不达标，本月的培训工资得了300元。我一定加把油，争取3月份也拿全奖”。新矿集团邱集煤矿生产工区职工张吉帅和卢温龙在学习室讨论工资时交流说。

据了解，邱集矿为贯彻能源集团“大兴学习之风，提升工作能力”活动意见，2月份创新推出了“培训工资”机制，按照“谁完成培训学习指标任务，谁挣取培训工资”的原则，对矿井员工进行“培训工资”量化激励考核。

“培训工资”分区队和科室两个考核模块。区队考核由“每日一题”“周二安全学习”“班前抽考”和“山能e学”组成，按照每人每月500元的培训工资标准设立；科室考核由“专业考试”“逢查必考”和“山能e学”组成，按每人每月200元的培训工资标准设立。由安培中心统一进行考核管理，按照计分情况兑现当月工资。

“从当前运行来看，‘培训工资’充分发挥出‘经济杠杆’的激励作用，职工感受到了学与不学不一样，成绩高与成绩低不一样，学习的氛围更足了。2月份‘山能e学’参学率达到100%，达标率实现92%，职工‘班前抽考’百分率也达到了95%。”该矿安培中心主任张禄冰介绍说。

同时，该矿推行了季度“安全学习达人”，年度“安全学习标兵”活动，逐步实现从“多数学”向“全员学”,“要我学”向“我要学”,“枯燥学”向“兴趣学”“成长学”的转变,营造人人成长、人人成才的素质提升氛围，为矿井的高质量发展奠定人才保障。