新矿集团华丰煤矿财务部，是一支名副其实的娘子军。现有职工13名，女职工11名，占比85%，平均年龄35岁。她们积极落实改革脱困、助力增效等各项工作部署，依法合规开展财务创效活动，被职工们称为精打细算的矿山“女管家”。这支队伍也多次被新矿集团及矿评为女职工先进集体、建功立业示范岗等荣誉称号。

“干财务要有过硬的专业能力、积极的工作态度，才能不断提升服务企业服务职工的水平。”副科长蒋蕊说。她们严格执行费用报销管理规定，认真审核费用报销、成本挂账等会签单据，对不符合法律、法规及违反“党委巡视问题整改”的支出坚决给予退回，使各项业务手续齐全、合法合规。根据能源集团财务信息化整合工作需要，导入供应商约253条、客户约233条，提供上报资产合计约3362项及其他静态数据、动态数据。组织各业务模块内训师、最终用户进行现场及钉钉培训，累计培训达到80余人次。新财务信息整合系统正式运行，财务部积极组织各部门各专业根据模块和职能分工，顺利完成上线后首月账务核算及报表编制。

常人眼里枯燥无味的数字，在华丰矿财务“女管家”们的眼里，数字并不是冰冷的，都是有温度的。新矿集团力保民生，维护职工权益，财务部多次与集团公司对接沟通，在保证刚性支出情况下，争取资金下拨，保安全生产，保民生稳定。补缴了2020年7月至2021年4月住房公积金3344.19万元,实现月度正常缴纳，解决了职工住房贷款难题。发放2019年度169人独生子女父母退休人员补助金315万元，2020年职工取暖补贴487万元。9月份完成缴纳采矿权价款4390万元，彻底解决了欠缴多年的历史问题，防范企业被纳入异常名录和欠缴滞纳金风险。研究利用集团资金政策，争取下拨可持续发展准备金313万元专款，极大缓解了周围村庄斑裂补偿信访风险。

近几年来，华丰煤矿财务部门女职工越来越多，她们不断学习，提升站位，巾帼岗位建功展现新作为。以高度的责任感、事业心自觉地对待每一项工作，力求把工作做严、做细、做实，不拖后腿。由于机关改革后人手减少工作量不减反增，财务部的女职工们常常加班延点甚至常常到深夜一两点，对集团公司及矿领导安排、布置的任务积极接受，不提要求、不讲条件，自觉主动想方设法圆满完成。鼓励女职工为主体的在岗会计人员学习资金、会计核算、财务分析等知识，培养奋发作为、勇于争气敢于争先的精神，该部门在新矿集团会计报表核算评比中获得好成绩。