“各位工友，此次大讨论活动，是矿井转型突破的总动员，在开展大讨论活动中，要聚焦发展短板，将大讨论与成本管控、压煤村庄搬迁、充填开采、非煤转型发展等工作结合起来，集聚变革动力和求新发展正能量，切实找准转型突破的方法、路径……”

2月16日上午，初春季节，春寒料峭，枣矿集团蒋庄煤矿弘大公司机械制造厂四联跨厂房内却气氛热烈、掌声雷动，该矿“解放思想、变革求新”主题宣讲活动在这里拉开帷幕，两位宣讲员以充满激情、实事求是的宣讲引导广大干群进一步增强忧患意识、危机意识、发展意识。将一颗颗关注矿井发展、企盼企业变革图强的心凝聚在一起，激发了广大干群思变、思进的源动力。

在“解放思想、变革求新”大讨论活动中，蒋庄煤矿不断创新形式，引导全矿干部职工上下同声、行动同频，唱响了“解放思想、变革求新”最强音。

解放思想必须要加强学习，在大讨论活动中，蒋庄煤矿“大兴学习之风 提升工作能力”，坚持开展专题学习和请进来、走出去对标学习相结合的方式，为紧跟时代发展步伐，应对时代挑战提供坚强思想保障。

“‘脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到’。只有不断加强学习，才能不断更新观念，使思想从条条框框中解放出来，才能激发自身的潜能，提高为企业、为职工服务的本领。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席孙海涛说。

他们下发《山能力量》和《贯彻落实集团公司系列会议精神100个关键词》等学习资料，利用党委中心组学习、主题党日、“三会一课”等形式，深入学习习近平总书记关于新发展理念和国企改革系列论述、能源集团和集团公司系列会议（文件）精神。特别该矿中层以上管理干部将学习《创新与企业家精神》《管理会计》两本书当作当前学习工作的重中之重，认真领会书中的思想精髓、精彩观点，摘抄核心金句，为更好地解放思想、推动工作提供强劲动力。

“《创新与企业家精神》这本书让我受益匪浅，不仅让我看到自己的差距，也极大地开阔了我的思维。管理大师彼得•德鲁克指出，企业家总是寻找变化，并对其做出反应、将其视为机遇而加以利用。这就要求我们在工作中不能求稳怕变，其实，‘变’是常态，只有不断增强企业的发展能力，迎难而上，见招拆招，才能更好地推动企业发展。”该矿副矿长朱伟说。

通过各种方式的学习不仅增强了该矿发展的底气，也丰富了大讨论活动的内涵。

该矿选煤厂以山能技术研究总院组织的“华为煤矿军团”来矿调研为契机，认真开展“解放思想、变革求新”大讨论活动，“‘华为军团’代表着全国最前沿的技术，通过学习交流，以能源集团同华为煤矿军团确定的‘20个合作研发课题’作为选煤厂智能化建设攻关方向，让我们在更高深层次解放了思想，明确了今后智能化选煤厂建设的努力方向。我们将加快变革求新步伐，努力创造合作研发条件，为企业创造更高的效益。”该矿选煤厂厂长褚衍静说。蒋庄煤矿机电运输科则以抓实学习领悟、支部班子作风建设、廉洁从业教育、履职能力提升为抓手，让大讨论活动不驰于空想，不骛于虚声。

“我们以大讨论活动为契机，抓实学习融会贯通，汇聚工作源动力。抓实履职能力提升，激发担当作为新动能。在全科上下营造了心齐气顺、团结协作、主动担当作为的良好工作氛围。”该矿机电运输科党支部书记郑作柱说。

人员少、工作繁杂、工作地点不停变换、人员组织逐渐老化等问题是蒋庄煤矿辅助综合工区在发展过程中不可回避的“拦路虎”，在该工区开展的大讨论活动中，工班长以上管理人员以主人翁姿态，认真思考、畅所欲言，为工区发展建言献策，并积极填写有关意见建议。统一了以“一帮一、一带一”加强人才队伍建设、以创新引领提升服务质量的思想。

“变革转型是今年能源集团和集团公司的工作主基调，我们要以开展‘解放思想、变革求新’大讨论活动擂响变革转型出征鼓，在大讨论活动中提振全矿干群踔厉奋进、真抓实干的精气神，集聚变革发展的源动力。”该矿党委书记雷其玉说。