“安全管理工作一号文你学了吗？”“学了，今年的一号文和往年的不一样，咱采掘一线的安全环保绩效工资比之前多了，工资还得涨。”近日，枣矿集团新煤公司为采掘一线职工提系数的事情在采掘区队引起热议。

原来，新年伊始，新煤公司出台了《关于加强2022年安全管理工作的决定》。该公司为坚持责权统一、向安全生产高风险岗位倾斜的原则，实施精准考核、精准奖励和重奖重罚，特别是对于安全环保绩效工资的考核，并在考核兑现系数上加大了对采掘一线职工的倾斜力度，采掘、辅助、地面的系数比例达到了3：2：1。新制定的采掘一线特殊工种包括支架工、端头工、支护工甚至超过了地面科室副科级水平。

但是，躺赢是不行的，如何才能不让“煮熟的鸭子飞了？”那只能在安全生产上下功夫。出现否决条件，比如出现重伤以上事故（不含重伤）、重大或较大涉险事故或触及安全环保红线规定的，全员当月安全环保绩效工资是不予兑现的。在通过“安全关”的六项考核，即安全事故考核、“三违”考核、履职考核、隐患治理考核、安全培训考核、职业病防治考核，“环保关”的三项考核，即环保事件、重复问题、环保设施运行维护后即可全额兑现。

新煤公司注重从制度层面为采掘一线奋斗者考虑，保障采掘一线职工得到合理回报，把“亲如兄弟、情同手足”的情感共鸣化为“兴企有为、强企有我”的行动自觉。“工资分配必须向生产班倾斜，向有技术的‘大拿’倾斜，在公司经营形势较为困难的情况下，仍然实现了采煤职工工资不降反增。”该公司综采一区区长刘志恒说，作为采煤区队长，一定把公司的各项制度落实好，把公司领导的心意传达好。

“我们就是要通过这种巨大差距，让保证安全的一线职工多拿钱、收入高，真正做到全员参与、责任共担、利益共享、谁安全谁受益，从而营造全员联动联责、重典治安的浓厚氛围。”新煤公司党委书记、执行董事王士奎说，新的分配体系一定要向奋斗者倾斜，不能让老实人吃亏，不能让劳模吃亏，不能让一线奋斗者吃亏！