提高薪酬福利待遇、完善关爱措施、优化劳动组织、筑牢组织保障、加强人才培养……新年伊始，新矿集团“我为职工办实事”又出新政策，通过下发《关于进一步鼓励和支持省外区域创业发展的实施意见》，公布提升外出创业者幸福指数和激励省外企业发展20项具体举措，为省外单位和外出创业人员送上一份新年“大礼包”。

提高福利待遇，让外出创业者得实惠。新矿集团加大薪酬分配政策向省外单位的倾斜力度，省外单位同步制定向井下岗位、采掘一线倾斜的内部业绩考核和薪酬分配制度。同时，调整提高省外工作津贴，按时发放省外职工长期从事煤炭事业荣誉金。制定专项工作激励办法，重点激励省外单位安全生产、经营管理、科技创新及各项竞赛活动中做出突出贡献的集体和个人，充分调动省外职工工作积极性。 

优先晋升，对外出创业者“高看一眼”。“在发展党员工作中，我们优先向省外单位倾斜，提高省外单位党员发展名额，提升省外单位党员队伍规模。完善省内外交流任职制度和人事选拔任用制度，把省外单位工作经历纳入人事选拔任用资格条件，在同等条件下，优先提拔使用具有省外单位工作经历的人员。”新矿集团组织部负责人表示，将加大评先树优表彰奖励力度，结合年度评先树优整体工作，每年从省外单位评选出20 名“外部开发杰出人才”和 30 名“外部开发优秀员工”，连续三年当选的，优先推荐晋升。

调配人员，满足省外企业用工需求。前段时间，新矿老区鄂庄煤矿500余名职工分批次转岗内蒙能源，大家相聚大草原，融入新发展。下一步，新矿集团将结合国家和地方安全监管政策要求，按照用工计划进行省内、外人员合理调配，确保省外区域用工需求。同时，根据省外单位生产经营实际编制定编定员方案，优化各层级管理技术人员、技能工人配备职数，实现定编科学、定员合理、人岗匹配。

招才培优，提升省外人员创新创造能力。新矿集团创新人才培养模式，增加省外单位人员培养名额，职工大学采用多种形式为省外单位培养输送技能人才；优先推荐省外单位符合条件的人员申报技能大师、技能大师工作室；科技创新、管理创新等项目评选向省外一线倾斜，着力提高一线技能人才参与创新创造的能力和动力。

用心用力用情，为外出创业者解除“后顾之忧”。“我们依托‘新矿心’志愿服务总站，成立职工心理减压咨询服务中心和‘爱心服务队’，设立外部创业人员服务热线，全面掌握省外职工家庭情况，有针对性开展家庭留守人员心理辅导、子女助学、医疗救助、家政服务等帮扶活动，切实解决省外职工家庭后顾之忧。”新矿集团工会负责人介绍，“我们设立暖心服务站，积极为省外职工提供生日送祝福等方面的贴心服务；实行职工食堂、澡堂、宿舍标准化建设，建立完善文体活动场所，配齐活动器材，切实为省外职工工作生活创造良好条件，营造温馨氛围。” 

“新矿集团出台的20项具体措施和优厚政策，涵盖人力、物力、财力各个方面，全力支持省外区域开发建设，提振了士气，增强了信心，让省外创业有活力、职工发展有奔头，为新矿集团实现‘省内转型、省外突破、一体协同、持续发展’筑牢了根基。”内蒙能源人力资源部负责人表示。